が進めば、社会全体の活力につながり、生活の質を高めることにもなります。 また、最近では、従来の仕事優先の考え方から、自分の生活も大切にしたいと考える人も増えて…
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2024年12月21日
男女共同参画社会の実現のために html
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
現は、社会の多様性と活力を高め経済を力強く発展させるものであり、男女間の実質的な機会の平等を担保するものであるとして、国は、男女共同参画参画社会の実現を「21世…
2024年11月9日
ポジティブアクションとは？ html
とは、社会の多様性と活力を高め、男女間の実質的な機会の平等を担保することになります。そのためには、単に法律などで男女差別を禁止するだけでは困難であり、より積極的…
2024年3月29日
「浦安市パートナーシップ宣誓制度」の宣誓を希望される方へ【中国語（簡体字）】 （PDF 293.1K pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > パートナーシップ宣誓制度
论谁都能在社区中充满活力 地生活而且所有人都彼此互相支持的社会，实施了“伴侣关系宣誓制度”。 この制度は、性別や性自認、性的指向等に関わらず、お互いが人生の…
2023年12月18日
生き方・老後ジャンル蔵書一覧 （PDF 266.9KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
2013年 女の生活力 上坂冬子 PHO研究所 2008年 女のものさし男の定規 NIKKEIプラス１編 日本経済新聞社 2003年 女は後半からがおもしろい…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン （PDF 4.3MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
来にわたって豊か で活力のある地域社会を作っていくためには、男女が共に知恵を出し合い、家庭、職場、 地域、学校など、さまざまな場面でいきいきと活躍することのでき…
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
保することで、職員の活力 低下の防止と公務能率の維持向上が 図りました。 長時間勤務者においては、医師等に よる面接を実施するとともに、所属長 に対しても職員…
2014年10月24日
資料編 （PDF 1003.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
化に対応できる豊かで活力ある 社会を実現することの緊要性にかんがみ、男女共 同参画社会の形成に関し、基本理念を定め、並び に国、地方公共団体及び国民の責務を明ら…
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
保したことで、職員の活力低下 の防止と公務能率の維持向上が図れました。 ○ 1.次世代育成 支援対策推 進法・女性活 躍推進法等 の普及・啓発 次世代育成支援対…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
保したことで、職員の活力低下の防止と公 務能率の維持向上が図られました。 長時間勤務者においては、医師等による面接 を実施するとともに、所属長に対しても職員の健…
