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ろ盾になると思った 会社の福利厚生にプラスになるため 民間保険加入のため パートナーシップを結ぶことで証明が得られ、会社にも提出できるから パートナーという事実…

のくらいいる？ 株式会社LGBT総合研究所による最新の調査では、性的マイノリティの割合は約10％という結果が出ています。これは左利きの人（10％）、血液型AB型…

推進）に取り組まれる企業の方へ（厚生労働省ホームページ）　（外部リンク） ポジティブ・アクション応援サイト（財団法人21世紀職業財団）　（外部リンク） 仕事と…

援に積極的に取り組む企業の事例集やデータベースを掲載。女性の活躍推進企業データベースや両立支援企業のデータなどがあり、求職の際、企業を評価・選択する情報として活…

すが、市民の方や民間企業などにおいても参考となる内容となっています。 浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754…

室長職）は6.4%、企業では、部長相当職7.7%と少なく、政策や意思決定の場への女性の参画は進んでいません。（令和4年版「男女共同参画白書（令和4年6月）」） …

揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ・アクション」と言います。（厚生労働省ホームページより） 「男女雇用機会均等法」においても…

児休業取得率の公表を企業に義務付け（令和5年4月から） 従業員1,001人以上の企業には、育児休業取得率の公表が義務付けられます。 育児・介護休業法について｜…

アメリカやイギリスの企業で取り入れられました。その後、全従業員の仕事と生活の両立は優秀な人材の定着や業績向上につながることから、企業の重要な経営戦略として採用さ…

導にも応じない場合、企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助の申し出を行うことができるようになります。 （注記）この規…

サービスを調達 する企業が守るべきガイドライン。この中には性的マイノリティ（LGBT 等）の権 利の尊重が含まれ、人権保護の観点で調達物品等の製造・流通を行うこ…

子ども・パートナー・会 社（仕事）というチームの関係性を築くことが大切であることを知ることができ、 今後のキャリア形成に向け貴重な機会となりました。 （2）…

で　逆境を生き抜く「会社人間」たちは、今 毎日新聞特別取材班 光文社 2003年 ３０代未婚男 大久保幸夫、畑谷圭子、大宮冬洋 日本放送出版協会 2006年 幸…

2017年 ホワイト企業 女性が本当に安心して働ける会社 経済産業省監修 精興社 2013年 ママも今日から働くヮ！－主婦の再就職講座 上田晶美 日本経済新聞出…

思想社 2015年 会社人間が会社をつぶす　ワーク･ライフ･バランスの提案 パク･ジョアン･スックチャ 朝日新聞社 2002年 経産省の山田課長補佐、ただいま育…

改正を考える会 株式会社朝陽会 2010年 労働法入門 水町勇一郎 岩波新書 2011年 　　　　　　　男女共同参画センター所蔵図書　令和５年１２月末現在

画局編 佐伯印刷株式会社 2009年 男女共同参画白書　平成22年版 内閣府男女共同参画局編 中和印刷㈱ 2010年 男女共同参画白書　平成23年版 内閣府男女…

008年 炎上しない企業情報発信　ｼﾞｪﾝﾀﾞｰはビジネスの新教養である 治部れんげ 日本経済新聞出版社 2018年 オトナのメディア・リテラシー 渡辺真由子 …

川書店 2006年 会社でうつ　休むと元気ハツラツな人 海原純子 文芸春秋 2008年 がまんをやめる勇気 平木典子 海竜社 2017年 関係する女　所有する男…

ーク 新日本印刷株式会社 2008年 女性と男性の更年期Q＆A　お互いの心身の変化を理解するために 後山尚久編著 ミネルヴァ書房 2005年 女性のための安心医…