ために、雇用保険より支給される給付制度です。 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休…
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2024年11月9日
暴力から被害者を守る法律と支援 html
保護、児童扶養手当の支給など 引き離してほしい 保護命令（令和6年4月1日以降に申し立てをする場合） 被害者の生命または身体に重大な危害が加えられることを防止…
2023年12月18日
災害ジャンル蔵書一覧 （PDF 138.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
ロワッサン特別編集【増補改訂】最新版 地震・台風に備える防災 BOOK マガジンハウスムック マガジンハウス 2019年 災害支援手帖 荻上チキ 木楽舎 201…
2023年12月18日
ジェンダージャンル蔵書一覧 （PDF 306.0KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
プロブレムＱ＆Ａ [増補改訂版} 針間克己、大島俊之、野宮亜紀、虎井まさ衛、上川あ や 緑風出版 2013年 性について語ろう 子どもと一緒に考える 池上千寿子…
2023年12月18日
人権ジャンル蔵書一覧 （PDF 179.3KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
－平沢保治物語－ 《増補改訂版》 船橋秀彦、平沢保治著 全国障害者問題研究会茨城支部出版2002年 ぼくはイエローでホワイトで、ちょっとブルー ブレイディみかこ…
2023年12月18日
暴力ジャンル蔵書一覧 （PDF 251.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
愛する、愛される 増補版 デートＤＶをなくす・若者のためのレッスン7 山口のり子 梨の木舎 2017年 愛を言い訳にする人たち DV被害男性700人の告白 山…
2023年1月19日
「育児休業給付についてのパンフレット（令和4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF pdf
育児休 業給付金」の支給を受けることができます。⇒２頁～６頁 雇用保険の被保険者の方が、原則１歳未満の子を養育するために育児休 業（２回まで分割取得できます）を…
2023年4月7日
うらやすP-Life 第25号 （PDF 553.4KB） pdf
給付金は雇用保険から支給されるため、会社の経済的負担はありません。 ● 社会保険料の免除 育児休業期間中は、社会保険料が被保険者負担分および事業主負担分が免除さ…
2023年7月25日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
きるだけ尊重した物資支給が 受けられるように配慮があること。 ○性別に関わらず、プライベートを確保できる空間があること。 ○避難所を運営する側に、性的指向や…
2022年3月18日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
% 電気・ガス・ 熱供給・水道業 0.5% 情報通信業 0.5% 運輸業，郵便業 8.6% 卸売業，小売業 19.6% 金融業，保険業 2.1% 不動産業，物品…
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
方に 焦点を当てて、支給対象にする など、制度の改善を図っている ため。 現状維 持 引き続きひとり親家庭を取り巻く 環境の変化を見定めつつ、社会 情勢や法律の…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
も課 ・児童扶養手当支給事業 18歳に達する日以後最初の３月31日までの児 童（政令で定める障がいがある場合は、20歳未 満まで）を養育している父または母、もし…
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
も課 ・児童扶養手当支給事業 18歳に達する日以後最初の３月31日までの児 童（政令で定める障がいがある場合は、20歳未 満まで）を養育している父または母、もし…
2020年10月9日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
きるだけ尊重した物資支給が 受けられるように配慮があること。 ○性別に関わらず、プライベートを確保できる空間があること。 ○避難所を運営する側に、性的指向や性自…
