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画ニュース　改正男女雇用機会均等法 ツイート ページID　K1001374　更新日　 平成20年5月30日 　印刷 改正のポイント 性別による差別禁止の範…

条件の不利益変更など雇用関係に伴うトラブルの労働問題やメンタルヘルスでお悩みの労働者または使用者を対象に、専門の労働相談員が問題解決に向けたアドバイスを行います…

チャレンジ支援、男女雇用機会均等の推進、職業生活と家庭・地域生活の両立支援と働き方の見直し、科学技術、防災、環境など新たな分野への男女共同参画の推進など10項目…

性の活用・登用、男女雇用均等法についての蔵書一覧です。 男女共同参画ジャンル蔵書一覧 （PDF 295.6KB） ジェンダー ジェンダー、セクシャリティ、L…

、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化など、社会情勢の変化を踏まえ、第2次プランを一部見直し、平成29年（2017年）3月「改訂第2次うらやす男女共同参画プ…

　（外部リンク） 雇用保険制度（厚生労働省） 雇用保険の種類ごとに、Q＆A方式でそれぞれ手続きの仕方など、わかりやすく解説しています。 雇用保険制度（厚生労…

リンク） 改正男女雇用機会均等法 職場で働く人が性別によって差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる環境を整…

、休業を取得しやすい雇用環境の整備や育児休業制度などに関する個別周知と意向確認を行うことが義務化されました。 改正のポイント 育児休業を取得しやすい雇用環境の整…

ページより） 「男女雇用機会均等法」においても、女性労働者に関わる措置として「ポジティブ・アクション」が規定されています。 厚生労働省-女性の活躍推進協議会　…

重要な経営戦略として採用されるようになりました。 日本では、次世代育成支援対策推進法を契機に、多くの企業で取り入れられるようになりました。少子化によりもたらされ…

女性の教授、准教授の採用が合計300人になることを目指すことを決めています 政治分野における男女共同参画｜内閣府男女共同参画局　（外部リンク） ポジティブ・ア…

的に支援するために、雇用保険より支給される給付制度です。 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（…

市内の事業所で、常用雇用者10人以上の事業所を対象に行っています。 調査結果は、これまでの市民や事業所における男女共同参画に対する意識や実態を把握・検証する資料…