的に支援するために、雇用保険より支給される給付制度です。 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（…
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2024年4月9日
男女共同参画関連サイト html
（外部リンク） 雇用保険制度（厚生労働省） 雇用保険の種類ごとに、Q＆A方式でそれぞれ手続きの仕方など、わかりやすく解説しています。 雇用保険制度（厚生労…
2023年1月19日
「育児休業給付についてのパンフレット（令和4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF pdf
年10月１日施行版 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後８週間の期間内に合計４週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・２回まで分割 取得で…
2023年4月7日
うらやす P-Life 第25号 （PDF 553.4KB） pdf
● 育児休業給付 雇用保険に加入している人は、一定の要件を満たせば、産後パパ育休を取得した 場合「出生児育児休業給付金」を、原則1歳未満の子を養育するための育…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
容は労働問題、労災・雇用保険・退職手続きなどであり、 相談者の６割は女性であった。 ・出産や育児に関する講座で夫婦を対象にした内容では健康増進課で出産準備のた…
2014年10月23日
プラザニュース第3号 （PDF 486.1KB） pdf
児休業給付金】として雇用 保険から支給されます。また、社会保険料（健康保 険、厚生年金保険）の負担も免除されます。 詳しく知りたいときは… 千葉労働局雇用均…
2016年5月20日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業（平成27年10月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
、その他21（労災、雇用 保険、未払い賃金など） ※相談内容が複数にまたがる場合は、それぞれにカウ ント 【事業実施上の課題】相談者の半数近くは女性であ り、働…
