2020年代の可能な限り早期に、指導的地位に占める女性の割合が30パーセント程度になること目指し取組を進めています。さらに、指導的地位に占める女性の割合が30パ…
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2024年12月3日
女性のための相談・女性のための法律相談・人権相談 html
力を必要とする場合に限り、原則として、相談する皆さんに確認のうえ、内容を他機関と共有することがあります。 そのほかの相談機関 市と市近隣の相談機関を下記リンクで…
2025年1月23日
パートナーシップ宣誓制度の都市間連携 html
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > パートナーシップ宣誓制度
プ宣誓制度の手続きに限ります。住民票の異動などの手続きに関しては、通常の手続きが必要となりますのでご了承ください。 このページが参考になったかをお聞かせくださ…
2024年11月9日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
ないことを証明しない限り、解雇は無効となります。 セクシャルハラスメント対策 職場でのセクシャルハラスメント対策については、これまでも配慮が求められてきたところ…
2024年11月9日
育児休業・介護休業中の所得保障制度 html
4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受け…
2024年11月9日
ポジティブアクションとは？ html
2020年代の可能な限り早期に、指導的地位に女性が占める割合が30%程度とする」という目標を掲げています。（「第5次男女共同参画基本計画」令和2年12月） 実際…
2023年12月18日
家族・結婚・離婚ジャンル蔵書一覧 （PDF 246.6KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
れから 共働き社会の限界 筒井淳也 光文社 2016年 結婚の条件 小倉千加子 朝日新聞社 2003年 結婚の法律学 棚村政行 有斐閣選書 2006年 結婚不要…
2023年1月19日
「育児休業給付についてのパンフレット（令和4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF pdf
週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・２回まで分割 取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休 業給付金」の支給を…
2023年7月25日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
った場合には、可能な限り希望に寄り 添うかたちで対応をすることが必要です。 標準服や体操着、水着など、男女で異なる場合は選択肢を用意する、 もしくは…
2023年10月27日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
護者 男性だけとは限りません。 兄弟 兄弟姉妹、きょうだい ＯＢ ＯＢ/ＯＧ、卒業生、 出身者 避けたい言葉 望ましい言葉 男女共同参画の視点 …
2022年3月18日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
企業なので資金 的に限界がある。 ○ワーク・ライフ・バランスや女性雇用、同一労働同一賃金という割 りには、行政の窓口が理解しておらず、中小企業を助けようという…
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
」に基づき、 可能な限り積極的な公募委員 の登用を促していく。 第3次プラン（令和４年度～令和13年度）改訂第2次プラン（平成２９年度～現在） 令和元年度実施結…
2021年3月12日
うらやすP-Life 第23号 （PDF 1.3MB） pdf
法律が改正さ れない限り、実現が難しいと言えます。その一 方で、「パートナーシップ宣誓制度」の導入に触発 されて、フォトウェディングや携帯電話の家族割 などのサ…
2020年10月9日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
った場合には、可能な限り希望に寄り 添うかたちで対応をすることが必要です。 標準服や体操着、水着など、男女で異なる場合は選択肢を用意する、 もしくは申出によって…
