[ 本文へ ]

ます。 フォーラムの運営は市民の方々と協働で行っています。 なお、女（ひと）と男（ひと）うらやすかがやきフォーラムは、平成13年度（第13回）から平成27年度（…

座やイベントの企画・運営 自己啓発のためのルピナスセミナー、男女共同参画・ジェンダーについて学習するルピナスゼミ、ヒューマンフェスタなどを行っています。詳細につ…

針 浦安市では、市政運営の指針である「浦安市基本構想」の3つの基本理念の一つに、「人権尊重のまちづくり」を掲げています。これは、市民一人ひとりがお互いの個性や価…

とから、企業の重要な経営戦略として採用されるようになりました。 日本では、次世代育成支援対策推進法を契機に、多くの企業で取り入れられるようになりました。少子化に…

れば、災害時の避難所運営な どで女性の力が発揮されると期待できます。浦安市の消防団 員や自治会役員に女性が増えることでどのような変化が起 こっていくのか、ぜひも…

ー派遣による 支援 経営、労務、ワーク・ライフ・ バランス等の相談について、 社会保険労務士、中小企業 診断士等を派遣して支援しま す。 25 事業運営上の様々…

12年 感染症時代の経営学 中川功一 千倉書房 2020年 　　　　　　　男女共同参画センター所蔵図書　令和５年１２月末現在 書　　　　名 著者・編者 出　　版…

たちが女性センターの運営に乗り出した！ NPO法人参画プランニング・いわて編 ユック舎 2006年 女たちのサバイバル作戦 上野千鶴子 文芸春秋 2013年 女…

本気のダイバーシティ経営 野村浩子 日本経済新聞出版 2021年 これからの女性の資格セレクト99改訂版 あなたの活躍の場を広げるキャ リア・ガイド 金子典子 …

害においては、避難所運営や避難者対応 において女性の参画が十分に進んでおらず、女性と男性のニーズの違いなどが配慮 されないといった課題が生じました。男女双方の視…

こと。 ○避難所を運営する側に、性的指向や性自認の多様性に対する理解があること。 ○相談窓口があること。 8 ３．職場での対応 誰もが、自らの個…

性割合については、「経営層」では 24.7％、「それ以外の管理職」 では 13.9％にとどまっている（図表１-７）。 また、業種別でみると、女性就業割合が最も…

取 得率も「人的資本経営」とし て上場企業では開示が求め られる時代です。まずは育 休取得をきっかけとして、新 しい命を安心して家族や社 会で迎え育むモデルを日…

こととして、「避難所運営の責任者に男女それぞれが配置され、避難所運営や 被災者対応に多様な視点が入ること（64.4％）」が最も高く、次いで「防災の会議などに多く…

まちづくり活動プラザ運営検討 委員会の中で市民大学校の今 後の方針を検討するため未定。 生涯学習課 ・生涯学習課では、各課より挙げられ た出前講座メニューをまと…

ること。 ○避難所を運営する側に、性的指向や性自認の多様性に対する理解があること。 ○相談窓口があること。 8 ３．職場での対応 誰もが、自らの個性と能力を十分…

と司会進行など当日の運営については、企画政策課 が実施した講座を受講した市民の方々の協力を得て行っています。 19 回 女（ひと）と男（ひと）うらやすかがや…

のほか：フォーラムの運営は、企画政策課が実施した講座を受講された市民の方々 で構成する企画運営会議を設置し、テーマ・プログラムの検討、当日の受け付けや司 会進行…

管理職 医師 会社の経営者・起業家 企業の管理職 新聞・放送界における管理職 自治会長・ＰＴＡ会長 - 10 - 女性の更年期障害 性差医療 …

男性、50 代後半、経営・管理職） ・ 特に職場における男女共同参画については、経営者、管理職の考え方が重要なポイントとな りますが、その方の自主的又は任意の…