。 ジェンダー平等が進む可能性を感じさせる 浦安市の地域参画 相談室 個室で相談が受けられます ※秘密は守られます 有識者インタビュー なぜ日本の ジェンダー・…
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2020年12月7日
「オトコとオンナ…だけじゃない!? 知っていますか？性の多様性」Vol.14 2015年11月 （P pdf
な企業でも取り組みが進む「性の多様性」について考えます。 性的マイノリティの社会運動を象徴するカラーとして、1970 年後半から使われるようになりました。 もと…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
つ背景には、少子化が進む現況に対する懸念や不安など社 会的な関心が高まっていることもその一因と考えられますが、他方、男性が育児に参加したいとい う意思はあっても…
2022年3月18日
うらやすP-Life 第24号 （PDF 695.3KB） pdf
の役割分担の見直しが進む一方で、 「家庭と仕事の軋轢（ワーク・ライフ・コンフリクト）」 が生じている可能性もあります。特に子育て中の場合、 育児をしながら自宅で…
2014年10月24日
第1部 プランの改定にあたって （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
35年） ◆ 急激に進む少子化 高齢社会は、単に高齢人口が増えるだけでなく、子ども人口が減ることとセットになってい ます。浦安市の場合、転入の増加（社会増）に…
2022年3月18日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書（市民意識調査・グループインタビュー調査）（ pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
性の育児休業の取得が進むために必要なことについて尋ねたところ、優先順位 1 位で最も回答が 高かったのは、「職場で育休が取れる雰囲気があること（26.3％）」、…
2016年6月1日
平成27年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・グループ意識調査 （PDF 4.4MB） pdf
性の育児休業の取得が進むために必要なことについて尋ねたところ、優先順位 1 位で最も回答が 高かったのは、「職場で育休が取れる雰囲気があること（26.3％）」、…
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
から外国人の定住化が進 むにつれ、生活に密着した相談 対応へのニーズが高まっていく ことから、このような講習会を継 続的に行い、受講者の所属で 実践できるよう多…
