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・育児、介護を理由に退職したひとの有無・・・・・・・・・・・・・23 (３)男性従業員の育児休業制度・介護休業制度取得支援・・・・・・・・・・・24 …

どの雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます。配置については、同じ役職や部門への配置であっても権限や業務配分に差がある場合…

。 特に、出産を機に退職する場合が多く見られます。これは、家事･ 育児は女性の役割という通念が依然として根強く残っているため であり、さらに、出産しても家庭外で…

無職　　　 ■出産退職　 ■就業継続（育休なし）　 ■就業継続（育休利用）　 平成23年 昭和60～ 平成元 平成 2～６ 平成 7～11 平成 12～16 …

)　社会保障（特に，退職，失業，傷病，障害， 老齢その他の労働不能の場合における社会保障）に ついての権利及び有給休暇についての権利 (f)　作業条件に係る健康…

○育児等を理由に退職した女性等に対する再就職支援の充実 5 課題３：あらゆる分野に参画する機会の確保 【施…

1.5 ９．定年退職したから 18.3 7.2 61.8 10．働きたいとは思わないから 3.7 4.3 1.5 11．その他〔具体的に：〕 10.3 …

題、労災・雇用保険・退職手続きなどであり、 相談者の６割は女性であった。 ・出産や育児に関する講座で夫婦を対象にした内容では健康増進課で出産準備のための 講座…

のこと。結婚・出産で退職し、育児後再就職する「中断再就 職型」のライフスタイルの女性が多いことをあらわしています。 ◆ SOHO　Small Offi ce /…

体調を崩し、やむなく退職。 フルタイムで働き、帰宅してからも家事をこなす 日本人女性を心から尊敬します。ふたりの息子の ためにも、「女性は働き続けられ、男性は早…

護を始めたのは、定年退職をし て数年経った頃だった。それまでは、仕事一筋だった武元さん。単身赴 任をしていたときは、思春期だったふたりの息子の子育ても妻にまかせ…

社 2015年 定年退職と女性　時代を切りひらいた10人の証言 女性労働問題研究会編 ドメス出版 2004年 定年漂流 西田小夜子 小学館 2005年 定年前・…

女性には、結婚・出産退職を促すことにつながります。今日でもなお、第一子出産 前に有職であった女性が第一子出産1年半後まで働き続けている割合はわずか23%にすぎま…

で結 婚や出産を機に退職した女性が、子育てが一段落した頃に再就職する「中断再就 職型」の働き方が表れており、日本の特徴的な傾向とされている。 今回調査の回答…