[ 本文へ ]

ことで、時 間外勤務削減対策を強化しました。 B R2年度との比較では、新型コロナウイ ルス感染症の感染防止を考慮した上で 事業の再開や、例年通りの業務規模に …

間・時間外労働時間の削減」 （47.7％）、「ひとりで何役もこなせる多能工化」（42.5％）となっており、「取り組んで いない」は 9.1％にとどまっている。ま…

庁および時間外勤務 削減の意識向上を図り、また、 所属長においても時間外勤務 の管理監督を徹底させること で、健康障害を防ぎ、健康維持 やワークライフバランスの…

4 12.介護負担を軽減するための介護サービスを充実すること 23.5 24.6 22.0 13.その他〔具体的に：〕 2.2 2.0 2.5 14.とくにない…

対する女性の負担感を軽減し、男女がともに子育て を担うとともに、地域ぐるみの子育て支援を充実することが ねらいです。 基本事業名 事業内容 実施区分 担当課 ①…

時間の変更、 勤務の軽減等必要な措置を講じなければならな い。 ２　厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主 が講ずべき措置に関して、その適切かつ有効な実 施を…

期確立、育児不 安の軽減、虐待予防の点からも重要である。そのた め、ニーズに応じ、早期に訪問していくことが課題で ある。 【次年度以降の事業の方向性】 少子高齢…

に偏りがちな負担感を軽減し、男女 がともに家族的責任を担い、調和のとれた家庭・地域生 活と職業生活を送れる社会の実現を目指します。 ●例えば…… 　・ 子育てハ…

期確立、育 児不安の軽減、虐待予防の点からも重要である。 そのため、ニーズに応じ、早期に訪問していくこ とが課題である。 【次年度以降の事業の方向性】 …

○ 3.長時間労働 削減に向けた 普及・啓発 男女共同参画のさらなる 推進のため、事業所に向 けて長時間労働削減への 理解を深めるための啓発 を行います。 商工…

ル経済崩壊後、人件費節 減などのため正社員よりも賃金が低く雇用調整の しやすい非正社員の需要を増やしていきました。 さらに、出産や育児で一旦仕事を辞めた女性が…

○ 3.長時間労働 削減に向けた 普及・啓発 男女共同参画のさらなる 推進のため、事業所に向 けて長時間労働削減への 理解を深めるための啓発 を行います。 商工…

　3.長時間労働削減に向けた普及・啓発 基本事業③ 事業者におけるワーク・ライフ・バランスの取り組み支援 　　　　　 具体的な取り組み　 1.ワーク・ラ…

「残業時間を 2 割削減できた」「月100 時間以上の残業者数を 8 割削 減できた」「企業のイメージアップにつながった」「従業員の定着度や仕事の満足度、意欲 …

こそが、災害リスクを削減 しコミュニティを強くすることにつながるのです。 日常の備えから多様性への配慮を これからの防災・復興に必要なこと̶「人」と「コミュニテ…