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後8時 賃金不払い、解雇、労働時間、休日・休暇、配転・出向、労働条件の不利益変更など雇用関係に伴うトラブルの労働問題やメンタルヘルスでお悩みの労働者または使用者…

練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます。配置について…

いていた女性労働者の解雇、 復職が困難 「男性の同僚は被災後すぐに会社に駆けつけ復旧作業 にかかわることができた。私は家事・育児を担って現 場には駆けつけられず…

た、賃金の伸び悩みやリスト ラの増加などの影響を受けて、男性一人の働き で家計を維持することが難しくなってきたため に、女性が働き続けることを支持する男性も増 …

母性休暇を理由とする解雇及び婚姻 をしているかいないかに基づく差別的解雇を制裁を 課して禁止すること。 (b)　給料又はこれに準ずる社会的給付を伴い，か つ，従…

めや偏見、差別、不当解雇などを受け、居場所を失うことにつながり、決してあってはなりません。たとえ善意のもとで行われたことでも、当事者が意図しないところで本人のセ…

家計収入の伸び悩みやリストラにより、夫だけの給料で生活することのリスクが大きくなってきて います。更に、離婚する男女が増えているなど、経済的な生活基盤を自分で持…

しい経済状況のなか、リストラされたり、給 料が下がったり、肩書きが奪われたり…。「男は弱音 を吐いてはいけない」「黙ってがんばるもの」という 長い間身につけてき…

た、これを理由とした解雇その他の不利益な取り 扱いをすることは禁止されています。 実際に育児休業を取った人を見てみると、2001年度に 出産した女性労働者の…