練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます。配置について…
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練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます。配置について…
いていた女性労働者の解雇、 復職が困難 「男性の同僚は被災後すぐに会社に駆けつけ復旧作業 にかかわることができた。私は家事・育児を担って現 場には駆けつけられず…
た、賃金の伸び悩みやリスト ラの増加などの影響を受けて、男性一人の働き で家計を維持することが難しくなってきたため に、女性が働き続けることを支持する男性も増 …
母性休暇を理由とする解雇及び婚姻 をしているかいないかに基づく差別的解雇を制裁を 課して禁止すること。 (b) 給料又はこれに準ずる社会的給付を伴い,か つ,従…
めや偏見、差別、不当解雇などを受け、居場所を失うことにつながり、決してあってはなりません。たとえ善意のもとで行われたことでも、当事者が意図しないところで本人のセ…
家計収入の伸び悩みやリストラにより、夫だけの給料で生活することのリスクが大きくなってきて います。更に、離婚する男女が増えているなど、経済的な生活基盤を自分で持…
しい経済状況のなか、リストラされたり、給 料が下がったり、肩書きが奪われたり…。「男は弱音 を吐いてはいけない」「黙ってがんばるもの」という 長い間身につけてき…
た、これを理由とした解雇その他の不利益な取り 扱いをすることは禁止されています。 実際に育児休業を取った人を見てみると、2001年度に 出産した女性労働者の…