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育児・介護休業法施行規則など 労働者に対する仕事と子育て両立支援を一層深めるために、男女ともに子育てをしながら働き続けることができる雇用環境を整備することが必要…

ごみの回収日、分別のルールを知っている 町内会の行事や地域活動、ボランティア活動に参加している 仕事以外に打ち込んでいることがある 今日は、近所の人や仕事以外の…

有害業務の就業制限の規定により業務に就くことができないこと、坑内業務に従事しない旨の申し出若しくは就業制限の業務に従事しない旨の申し出をしたことまたはこれらの業…

ィブ・アクション」が規定されています。 厚生労働省-女性の活躍推進協議会　（外部リンク） ポジティブ・アクションにはどのような効果があるのでしょう？ ポジテ…

⑤ 双方が民法に規定する近親者（婚姻ができない続柄）でないこと。 ただし、同性間でパートナーシップに基づく養子縁組をしている者同士を除く。 ⑥ 浦安市パ…

⑤ 双方が民法に規定する近親者（婚姻ができない続柄）でないこと。 ただし、同性間でパートナーシップに基づく養子縁組をしている者同士を除く。 ⑥ 浦安市パ…

（5）双方が民法に規定する近親者（婚姻ができない続柄）※でないこと ただし、同性間でパートナシップに基づく養子縁組をしている者同士を除く （6）双方…

と *双方が民法に規定する近親者（婚姻ができない続 柄)でないこと。 但し、同性間でパートナーシップ に基づく養子縁組をしている者同士を除く ■宣誓…

る要綱第８条第１項の規定により、次 のとおり、浦安市パートナーシップ宣誓書受領証の再交付を申請します。 宣誓者 氏 名 （通称の場合、戸籍 上の氏名…

る要綱第９条第１項の規定により、次 のとおり、浦安市パートナーシップ宣誓書記載事項の変更を届け出ます。 【宣誓者】 フリガナ 氏 名 （通称の場合、…

要綱第10条第１項の規定により、次 のとおり、浦安市パートナーシップ宣誓書受領証の返還を届け出ます。 氏 名 （通称の場合、戸籍上 の氏名）※２ …

うとき、ネット利用のルー ルやモラル、危険性を意識していま すか。」では、肯定的回答は７４． ５％であった。 B 小中学校において情報モラルを含む 情報活用能力…

ルの心と体を守る性のルール デビ・ブラウン 東洋館出版社 2017年 アスペルガーを生きる子どもたちへ 佐々木正美 日本評論社 2010年 いつも元気で働くため…

律第89号）第４条に規定する成年に達していること。 (2) 住所について、次のいずれかに該当すること。 ア 双方又は一方が市内に住所を有していること。 イ…

男性どちらか一 方に規定されない人(両性、中性、無性、不定性など多様)。 クエスチョニング 性的指向や性自認が明確でないままでいる人。 ヘテロセクシュアル…

貴事業所では、就業規則に育児休業制度の規定がありますか。（○は１つ） ＊問 14 の場合、「介護休業制度」 就業規則に育児休業制度の規定があるかどうかに…

含みません。 就業規則等で月給制となっており、出生時育児休業期間を対象とした日数・時間が特定できない 場合は、日割計算（※）をして得られた額（小数点以下切り捨…

民参加推進条例施行 規則第４条第３号に規定してい る「女性委員の構成比率を３割 以上とすること」を満たしている ため。 現状維 持 浦安市市民参加推進条例施行 …

6.4％）」「会社の規則範囲内なら 1 年以上でもよいと思う （26.0％）」「1～4 週間程度（23.3％）」といった回答が高かった。 男性の育児休業の取得…

会推進課長は、前項に規定する申請があったときは、審査を行い、 ３に定める要件に適合すると認めたときは、団体登録を決定し、浦安市男女共 同参画団体登録証（第 2 …