、性的指向や性自認も見た目で判断 されるものではありません。また、心身の成長や体験によって認識は変化 する（本来の自分の特性を認識できるようになる）こともありま…
[ 本文へ ]
絞り込み
| ここから本文です。 |
2020年10月9日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
、性的指向や性自認も見た目で判断 されるものではありません。また、心身の成長や体験によって認識は変化 する（本来の自分の特性を認識できるようになる）こともありま…
2024年3月28日
チラシ「パートナーシップ宣誓制度」 （PDF 703.8KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > パートナーシップ宣誓制度
、住民票表記の性別と見た目の違いから断られる *パートナーが入院したが付き添い看護をさせてもらえなかった …等々 性的マイノリティが抱える様々な社会的困難…
2023年10月27日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
別にかかわらず多様な姿を描きましょう。 ○男女を対等な関係で表現していますか？ ⇒ ８頁をチェック！ 表現の仕方が男性主体あるいは女性主体に偏ることはあり…
2023年12月18日
暴力ジャンル蔵書一覧 （PDF 251.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
から見 たセクハラの姿（キャンパス編） 君島護男 財団法人 女性労働j協会2010年 恋するまえに デートDVしない・されない10代のためのガイドブック バリー…
2025年3月7日
浦安市パートナーシップ宣誓制度に関する手引き （PDF 789.1KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > パートナーシップ宣誓制度
浦安市基本構想の基本姿勢に基づき、人権が尊重され、多様な個性や価値観を 認め合い、誰もが地域の中で生き生きと暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目指し、 パ…
2023年4月7日
うらやすP-Life 第25号 （PDF 553.4KB） pdf
）」といった仕事への姿勢 にも好影響が見られます。 企業では 「正社員の定着率が上がった（47.0%）」「社員の両立に関する理解 促進（31.9%）」「…
2022年3月18日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書（市民意識調査・グループインタビュー調査）（ pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
最も高く、次いで「容姿、年齢、私生活などを意に反して話題にされた（12.3％）」が挙げられた。 男性では「適切でない表現で指示、指導を受けた（26.2％）」が最…
2022年3月18日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
なげていくことを基本姿勢としている。 ○育休復帰者が本年度に入って初めて輩出されたこともあり、女性の 働きやすい職場作り（制度や関係など）はまだまだ個別対応を…
2021年3月12日
うらやすP-Life 第23号 （PDF 1.3MB） pdf
関係を認 め尊重する姿勢を示すことになり、社会的に非常に意義が大きいことです。すべて の人の権利の平等を目指す地道な歩みが、着実に根付いてきた証だと感じています…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
齢に 伴う身体機能や姿勢の変化について」、65歳以 上の部では「健康寿命とロコモティブシンドロー ムについて」、それぞれ講義と測定、実技を行い ました。 ・教室…
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ンケート結果から、容姿を話題 にされるなどセクハラと思われるような言動につ いては、中学校女子から４件報告されています。 ○ 3.セクハラ／ パワハラ防止 のた…
