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改正では、「産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）」の創設や、事業主に対し、休業を取得しやすい雇用環境の整備や育児休業制度などに関する個別周知と意向確認を行うこ…

えます。 　産後パパ育休は、従来の育休制度に加え、新たに上乗せされた産後8週間内に限定 された育休です。創設の趣旨は、育休取得した男性たちで最もニーズが高いのが…

限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。 …

うすればいい？産休・育休はいつから取れる？女性にやさしい職場づくりってどういうことがあるの？など、仕事と子育ての両立に関する情報が掲載されています。 妊娠・出…

男コピーライター、育休をとる 魚返洋平 大和書房 2019年 男たちのワーク・ライフバランス ヒューマンルネッサンス研究所 幻冬舎ルネッサンス 2008年 オ…

休業セミナー ―男性育休のポイントとメリット チーム・家族で解決！共働き家庭のための仕事と家庭のマネージメント術 子どもの性とどう向き合うー自分の性自認と性的指…

限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・２回まで分割 取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休 業給付金」の支給を受けることができます…

児休業セミナー～男性育休のポイントとメリット  日時：令和 5 年 9 月 8 日（土）午前 10 時～正午  場所：浦安市美浜公民館 第 2 会議室 …

本 （％） 有職 （育休利用・ 育休なし） 　　38% ■家事をした　 ■家事をしていない ■不詳 ■妊娠前から無職　　　 ■出産退職　 ■就業継続（育休なし…

出版 2016年 「育休世代」のジレンマ　女性活用はなぜ失敗するのか？ 中野円佳 光文社 2014年 ＡＩと日本の雇用 岩本晃一 日本経済新聞出版社 2018年…

かったのは、「職場で育休が取れる雰囲気があること（26.3％）」、次いで「育休中の家計の安定 が保証されること（19.8％）」であった。 3 女性の活躍推進…

かったのは、「職場で育休が取れる雰囲気があること（26.3％）」、次いで「育休中の家計の安定 が保証されること（19.8％）」であった。 3 女性の活躍推進…

らしく頑張りすぎない育休復 帰」対象：子育て中の女性,2人➡課題 8-1-②と同様 ＜美浜公民館＞ ・「産後復帰講座フォローアップ」1回,9 人 B 講座数は少…

策 プラスワン」で、育休取得率の目標を、女 性80％、男性10％と設定しました。更に、 「男性を含めた働き方の見直し」「子育て と仕事の両立支援」を進めることを…

らしく頑張りすぎない育休復帰」 (美浜公民館)（参加人数36人） ・「親子のくつろぎスペース ほっこり」 （日の出公民館）（参加人数126人） ・お父さん出番で…

勢としている。 ○育休復帰者が本年度に入って初めて輩出されたこともあり、女性の 働きやすい職場作り（制度や関係など）はまだまだ個別対応をして いる部分が多くあ…

てを考えている人、今育休中の人に特にお薦め。 インパクトがあるタイトルですが、リプロダクティブヘ ルス(女性の健康)を中心とする疫学が専門の著者が、思春…