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人権を尊重し、喜びも責任も分かち合いつつ、性別にとらわれることなく、その個性と能力を発揮できる社会です。 浦安市では、平成14年に「うらやす男女共同参画プラン」…

います。男女がともに責任を担うという男女共同参画社会実現のためには、女性の社会参加を一層進め、また男性も家庭責任を担えるように、それぞれのあり方を見直していかな…

にその人権を尊重し、責任も分かちあい、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる社会」です。少子高齢化が進み、人口減少社会となった今日、男女共…

とができ、かつ、共に責任を担うべき社会」（「男女共同参画社会基本法」第2条）です。 「男女共同参画社会基本法」に基づき、浦安市では、平成14年（2002年）に、…

、その喜びとあわせ、責任も共にしていく社会 女性も男性も経済的、精神的に自立するとともに、地域の助け合いの下で、安心して自分らしく暮らしていける社会 男女共同…

事業主および労働者の責務を規定 「子の看護休暇」「介護休暇」が時間単位で取得可能に 施行期日：令和3年1月1日 このページが参考になったかをお聞かせください…

いを支えあい、喜びも責任も 分かち合う社会です。 ●固定的な性別役割分担意識とは 例えば、「男性は仕事、女性は家庭」「男性は主要な業務、女性は補助的な業務…

める、（4）自分 に責任の線引きをし、人に任せる、を挙げられ、参加者にとり大きな気づき・共感 となりました。 （２）知って学んで考えよう！男女共同参画 …

する要綱 （職員の責務） 第３条 職員は、別に定める「ハラスメントをなくすための職員が認識すべき 事項についての指針」に従い、職員相互が人権を尊重し、良好…

. 55 (5) 責任ある立場に就くこと（問 32） ....................................................…

関する要綱 （職員の責務） 第３条 職員は、別に定める「ハラスメントをなくすための職員が認識すべき 事項についての指針」に従い、職員相互が人権を尊重し、良好な職…

護』の労働･役割･ 責任はもっぱら女性が担うという意識は変わっていない。 男性も女性の領域に進出していくべきだ。男だから、女だ からという性ではなくて、個人と…

能力や個性を活かし、責任も共に分かち合っていくことで、豊かで活 力ある社会を実現することができるはずです。 意識改革 システムの整備 男女共同参画社会…

立支援 をする責務を有する」ことを明文化。 ３．保護命令制度の拡充 ・離婚後も引き続き暴力を受けている場 合、元配偶者、内縁関係にある(あ…

います。男女がともに責任を担うという男女共同参画社会実 現のためには、これまでの「男は仕事、女は家事・育児」という固定的な役割分担にとらわれず、女性の 社会参加…

中でそれぞれが家族的責任 を分かちあっていくことが大切です。 働く男女が平等に担うべき家族的責任 ～ＩＬＯ１５６号条約(家族的責任を有する労働者条約)…

、自分の考えや行動に責任が持てなければ自立しているとは言えませ ん。また、生活的自立も、単に自分の身の回りのことが自分でできるというだけではなく、生活する 上で…

男女 がともに家族的責任を担い、調和のとれた家庭・地域生 活と職業生活を送れる社会の実現を目指します。 ●例えば…… 　・ 子育てハンドブックの作成やファミリー…

兼 ねした」 家族的責任－家事・育児・介護－ に対する負担が女性に集中 「夫は早い段階で職場に復帰したので、私 ひとりで子どもの面倒を見たり、日用品の 買出しに…

所のリーダーや物資の責任者には男 女両方を配置する。 ■ 乳幼児や障がいのある人、高齢者がいる 世帯や単身女性などが優先的に入れるス ペースを確保する。 ■ …