されました。しかし、職務内容や昇進に差をつけるコース別人事 管理制度が、実質的には男女格差を生み出しているなどの実態も見られます。 この問題は、2006年の均等…
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されました。しかし、職務内容や昇進に差をつけるコース別人事 管理制度が、実質的には男女格差を生み出しているなどの実態も見られます。 この問題は、2006年の均等…
由として、人事評価、職務内容、異動、昇任等に、 差別的な評価や制限・不利益が生じないように配慮することが必要で す。 (4)福利厚生制度 関係法令及び…
由として、人事評価、職務内容、異動、昇任等に、 差別的な評価や制限・不利益が生じないように配慮することが必要で す。 (4)福利厚生制度 関係法令及び国や他自治…