由として、人事評価、職務内容、異動、昇任等に、 差別的な評価や制限・不利益が生じないように配慮することが必要で す。 (４)福利厚生制度 関係法令及び…
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2020年10月9日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
由として、人事評価、職務内容、異動、昇任等に、 差別的な評価や制限・不利益が生じないように配慮することが必要で す。 (４)福利厚生制度 関係法令及び国や他自治…
