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り、法的な権利および義務が発生するものではないため、相続や税の控除などの法律上の効果はありませんが、お二人の意思を尊重するとともに、家族として地域の中で生き生き…

策定し実施することが義務付けられています。また、行動計画の目標を達成するなど一定基準を満たした事業体は、厚生労働大臣から認定を受け、商品などに「次世代認定マーク…

た対策を講じることが義務となります。対策が講じられず是正指導にも応じない場合、企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助…

意向確認を行うことが義務化されました。 改正のポイント 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備 育児休業と産後パパ育休の申し出が円滑に行われるようにするため、事業…

なり、法的な権利及び義務は発生するものでないため、相続や税の控除 などの法律上の効果はありませんが、お二人の意思を尊重するとともに、自分らしく地域の中 で生き生…

2017年 男性育休義務化の基礎知識　男性育休の教科書 日経woman 日経ＢＰ 2021年 　　　　　　　男女共同参画センター所蔵図書　令和５年１２月末現在 …

・意向確認の 措置の義務化 有期雇用労働者の育児・ 介護休業取得要件の緩和 Point1 Point3 Point2 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設 育児…

ついて精査し、法的に義務付けられた ものや業務上必要となるものを除いて、不要な性別欄は削除します。 また、アンケート調査等で、性別欄を設ける必要があ…

：性別や年齢、役割や義務にとらわれず、生活を楽しむための暮らし方、ユニバ ーサルな視点から見た新しい家事について解説  講師：ももせいづみ氏（生活コラムニス…

察などへの通報が努力義務と定め られています（DV 防止法）。本人の意思を尊重しつつ、警察な どに通報することも検討してください。 Do you think t…

防止策を講じることが義務付けられるようになりました。この法律は自治体にも 適用されます。法改正に関する研修などを積極的に活用し、「知っておくべき最低限の知識」を…

に努めることが法律で義務づけられていま すが、「職員意識調査」では、割合は少ないものの、女性の能力発揮に必要なこととして「セクシュ アル・ハラスメントの防止」が…

地方公共団体・国民の責 務、施策の基本となる事項等を定めた法律。1999 年（平成 11 年）6 月 23 日に公布・施行されました。（101 ページ参照）。 …

ついて、基 本理念、責務、施策の基本などを定める条 例。地方自治体が制定する。 11.6 17.5 19.7 47.9 3.3 11.2 15.6 18.8 …

果たすこと」が努力義務となりました。 重点課題3 15 Ⅱ基本的な考え方と施策の体系 　浦安市では、女性プラザの開設（2002年）以来、「女性のための相談」の…

の理解を深めることに務めた。 ○公民館では、女性の自立やエンパワーメント等を目的として、幼い子をもつ女性のための 講座や女性フォーラム等、９講座（合計 29回…

歳までに雇 用延長が義務付けられたことから高齢者を積極 的に雇用する企業が増えたことにより、全国的 に会員数が伸び悩んでおり、本市でも、平成30 年度の正会員数…

歳までに雇 用延長が義務付けられたことから高齢者を積極 的に雇用する企業が増えたことにより、全国的 に会員数が伸び悩んでおり、本市でも、平成29 年度の正会員数…

ついて精査し、法的に義務付けられた ものや業務上必要となるものを除いて、不要な性別欄は削除します。 また、アンケート調査等で、性別欄を設ける必要がある場合には、…

等の権利を確保する 義務を負っていることに留意し，国際連合及び専門 機関の主催の下に各国が締結した男女の権利の平等 を促進するための国際条約を考慮し，更に，国際…