取得率の公表を企業に義務付け（令和5年4月から） 従業員1,001人以上の企業には、育児休業取得率の公表が義務付けられます。 育児・介護休業法について｜厚生労…
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2024年4月9日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
策定し実施することが義務付けられています。また、行動計画の目標を達成するなど一定基準を満たした事業体は、厚生労働大臣から認定を受け、商品などに「次世代認定マーク…
2016年7月14日
うらやす P-Life 第15号 （PDF 2.3MB） pdf
定・公表することが 義務付けられました。 女性の活躍が 社会を変える！ 働き方？ 介護？ 出産・子育て？ キャリア？ 特集 女性活躍推進法 三浦ま り先生 が解…
2014年10月23日
プラザニュース第9号 （PDF 497.1KB） pdf
作成し実施することが義務 付けられました(300人以下の企業は努力義務）。 これまでの｢子育てと仕事の両立支援｣だけでは 不十分であったことから、更に｢地域…
2023年7月25日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
ついて精査し、法的に義務付けられた ものや業務上必要となるものを除いて、不要な性別欄は削除します。 また、アンケート調査等で、性別欄を設ける必要があ…
2020年10月9日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
ついて精査し、法的に義務付けられた ものや業務上必要となるものを除いて、不要な性別欄は削除します。 また、アンケート調査等で、性別欄を設ける必要がある場合には、…
2014年10月24日
資料編 （PDF 1003.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
所 への婚姻の登録を義務付けるためのすべての必要な 措置（立法を含む。）がとられなければならない。 第5部 第 17条 １ この条約の実施に関する進捗状況を検…
2014年10月23日
プラザニュース第10号 （PDF 432.5KB） pdf
ように保障することを義務付けています。 日本は、1992年に育児休業法を法制化し、1995年に介護休業制度を導入 したのち、同年にアジア諸国で初めてこの条約を…
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
歳までに雇 用延長が義務付けられたことから高齢者を積極 的に雇用する企業が増えたことにより、全国的 に会員数が伸び悩んでおり、本市でも、平成29 年度の正会員数…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
歳までに雇 用延長が義務付けられたことから高齢者を積極 的に雇用する企業が増えたことにより、全国的 に会員数が伸び悩んでおり、本市でも、平成30 年度の正会員数…
2021年3月12日
うらやす P-Life23 （PDF 1.3MB） pdf
防止策を講じることが義務付けられるようになりました。この法律は自治体にも 適用されます。法改正に関する研修などを積極的に活用し、「知っておくべき最低限の知識」を…
