[ 本文へ ]

怒る スマホや携帯の履歴や内容を監視し、行動をチェックする 友だち（特に異性）との付き合いを制限し、孤立させる いつもお金を払わせる 自分から借りたお金を返さな…

ず苦しい 就職活動で履歴書などで性別記入や男女分けしたリクルートスーツの着用ができず、就活が困難になる 職場でLGBTに関する差別的言動、差別的取扱いをされる …

的な企業の取り組みやキャリアカウンセラーのアドバイス、さらに市の預かり保育を紹介します。 ポノ・ポノ　第16号 （PDF 2.5MB） ポノ・ポノ　第15号…

成30年度より実施 過去の開催内容 令和5年度 ルピナスゼミ×ジェンダーでおしゃべり会―「これっておかしくないですか？」 令和4年度 私らしい子育て、私ら…

ト）を目指します。 過去の開催内容 令和5年度 令和5年度「人生100年時代のキャリアデザイン」（全2回） 令和4年度 令和4年度「人生100年時代のライ…

いる原因や自分自身のキャリアについて考え、これからのキャリアづくりに向けて何から始めたらよいかを学びます。自分の生き方・暮らし方に沿って具体的な目標をたて実現し…

と一緒に考えます。 過去の開催内容 令和5年度 男性の育児休業セミナー ―男性育休のポイントとメリット チーム・家族で解決！共働き家庭のための仕事と家庭のマネ…

な性別役割分担意識や過去の経緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じている差がある…

（出産後の両立生活、キャリア形成などの研修） 育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備など（相談窓口設置） 自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得事例の収…

も職場においても、 過去の考え方が「アンコンシャス・バイアス」として残っており、 意識と実態が合致していない様子がうかがえます。例えば、家 庭であれば育児や介護…

化に対応できるライフキャリアデザイン を描くことが重要であり、仕事と家庭・育児の両立には、子ども・パートナー・会 社（仕事）というチームの関係性を築くことが大切…

い *就職活動で履歴書などの性別記入や男女分けしたリクルートスーツの 着用がしづらく、就活が困難になる *自分が思う性別のトイレや更衣室が使えな…

18.6MB） 過去の男女共同参画社会づくりに関する調査 平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書 平成27年度男女共同参画社会づくりに…

1世紀を生きる女性のキャリア支援講 座～チームで仕事をするためのコミュニ ケーションスキルを磨く～」 11名（定員15名） 「男女共同参画の視点からの防災セミ …

ＯＬ、女性社員、 キャリアウーマン 会社員、社員、 ビジネスパーソン サラリーマン 会社員、社員、 ビジネスパーソン 人＝男性をイメージさせ、職業…

未来は自分で創ろう　キャリアのための戦術と戦略 亀田紀子 日本経済新聞社 2001年 アタシ探しシゴト探し　33歳からのハローワーク　転職・再就職・起業・副 収…

1世紀の女性と仕事　キャリアも子どもも 金谷千慧子編著 啓文社 1997年 人間関係の技術！　Business　know-how 青木雨彦 日本実業出版社 19…

皮むけた経験」に学ぶキャリア形成 野村浩子 光文社 2020年 女性を活用する国、しない国 竹信三恵子 岩波書店 2010年 新・世界の女たちはいま　女と仕事の…

・人権・生きることー過去を知り　未来をひらく 天童睦子 学文社 2017年 　　　　　　　男女共同参画センター所蔵図書　令和５年１２月末現在 書　　　　名 著者…

ーム社 2009年 キャリアも恋も手に入れる、あなたが輝く働き方 小室淑恵 ダイヤモンド社 2008年 　　　　　　　男女共同参画センター所蔵図書　令和５年１２…