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した） ペアローンを組むことができなかった アパートの部屋を借りるときに断られた 届け出をしてどう思ったか 将来の気持ちを固めることができたことは大きい 制…

立支援に積極的に取り組む企業の事例集やデータベースを掲載。女性の活躍推進企業データベースや両立支援企業のデータなどがあり、求職の際、企業を評価・選択する情報とし…

りのための施策に取り組む、地域の特性を生かした施策を行う。 国民 職域、学校、地域、家庭その他の社会のあらゆる分野において、男女共同参画社会づくりに協力すること…

に対して全庁的に取り組むとともに、すべての市民が互いの生き方を尊重し、自立して尊厳ある暮らしを営めるよう、平成21（2009）年3月、浦安市人権施策指針を策定し…

の積極的取組）に取り組む事業主が実施状況を公開するに当たり、国の援助を受けることができます。 過料の創設 厚生労働大臣（都道府県労働局長）が事業主に対し、男女均…

に、社会も会社も取り組む必要があると思う 上司が女性であっても、特に抵抗はない 女性も男性も、仕事に対する意見は自由に言える環境である 定時内で効率的な仕事がで…

主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ・アクション」と言います。（厚生労働省ホームページより） 「男女雇用機会均等法」においても、女性労働者に関わる措置とし…

共同参画推進に 取り組む団体同士の連携 や、近隣自治体の男女共同 参画の担当部署との連携を 図ります。 115 近隣市担当者との情報交換等を適 宜行いました。 …

ました。再就職に取り組む女性や再就職後の女性、起業し た人など、映像により複数のロールモデルの事例が紹介され、これからのキャリアを考え る上で参考になりました。…

せを目指すために取り組むべき 様々な人権課題の一つです。国際オリンピック委員会においても、平成 26 年 12 月、 オリンピック憲章に「性的指向による差別の禁…

1.8 5.9 取り組む予定はない 17 23.5 5.9 11.8 5.9 5.9 5.9 5.9 従 業 員 規 模 女 性 就 業 割 合 推 進 意 向…

事をひと休みして取り組むのもよい経験になるのではないで しょうか。私の職場は子育て中のスタッフが多いので、他の 人が育休や家庭の事情などで休暇を取る際は、チーム…

6-2 市が取り組むべき課題は情報の充実をはかることである。（問 33、34） 「男女共同センター≪ルピナス≫（旧女性プラザ）とその活動」の認知度につい…

と課題、 行政が取り組むことについて、 講習会を実施しました。男女共 同参画について理解を深めると ともに、改訂第2次プランの狙い と具体的な施策・事業について…

せを目指すために取り組むべき 様々な人権課題の一つです。国際オリンピック委員会においても、平成 26 年 12 月、 オリンピック憲章に「性的指向による差別の禁…

積極的かつ自主的に取組むこと(ポジティブ・ア クション)ができるように国が援助できることが規定されています。 ●女性の有職率 　市民意識調査では、女性の年代別有…

ること も、市の取り組むべき課題としています。 一つの事業主としての立場から、市では、浦 安市職員を対象にした行動計画を策定しまし た。 男性職員を含め…

引き続き、事業に取り組む 2.男女共同参画 の理解に役立つ 講座や研修等の 事業を強化しま す ①市民を対象 とした講座の 開催 ・性別役割分業/エンパワーメン…

場 面において、取り組むべき課題が山積しています。 2009（平成21）年、国連・女子差別撤廃委員会は、日本に対し最終見解を発表し、政策・ 方針決定過程への女性…

る施策・重点的に取り組む施策」を明確にしました。 　「第 1 部 Ⅰ 『改定うらやす男女共同参画プラン』の枠組み」の「3 プラン改定のポイント」（7 ページ参…