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改善するための必要な範囲において、男女いずれか一方に対し、当該機会を積極的に提供すること（基本法第2条第2号参照）」。 参考：内閣府男女共同参画局「第2次、第…

性別による差別禁止の範囲の拡大、妊娠などを理由とする不利益取り扱いの禁止などを定めた「改正男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待…

度と比べて保証される範囲が少ないのが現状。同性婚の実現に向けてもっと力を貸してほしい パートナーシップ宣誓の手続き、制度の内容、書類についての感想は 手続き…

り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能 原則就業不可 1歳以降の延長 該当なし 育休開始日を柔軟化（注記1） 1歳以降の再取得 該当なし 特別…

性別による差別禁止の範囲の拡大 男性に対する差別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの…

ー）に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的な措置のこと」を、「ポジティブ・アクション」…

達と話させない、行動範囲を制限する、携帯のメールをチェックするなどして、孤立させる、など 言葉の暴力 「バカ」「ブス」「デブ」と相手を見下した言葉や汚い言葉を言…

姻ができない続柄）の範囲 直系血族、３親等以内の傍系血族（養子と養方の傍系血族を除く）又は直系姻族の関係（親族関係 又は姻族関係が解消された後の関係を含む…

まえて、業務に必要な範囲を超えないようプライ バシーに注意し対応します。 性別を決めつけた関係性の表現は避け、性別を問わない呼び方を心 掛けます。 …

週間（28日）までの範囲で取得されたもの。 ・ 産後休業（出生日の翌日から８週間）は出生時育児休業給付金の対象外です。 ・ 出生時育児休業給付金の対象となるには…

4％）」「会社の規則範囲内なら 1 年以上でもよいと思う （26.0％）」「1～4 週間程度（23.3％）」といった回答が高かった。 男性の育児休業の取得が進…

令和２年度から入会範囲を６年 生までに拡大するとともに、学 校と協力をしながら、待機児童 ゼロを実現することができた。 現状維 持 引き続き、「放課後うらっこ…

まえて、業務に必要な範囲を超えないようプライ バシーに注意し対応します。 性別を決めつけた関係性の表現は避け、性別を問わない呼び方を心 掛けます。 ③性別欄 不…

善するた め、必要な範囲内で、男女のいずれか一方に対し参画 の機会を積極的に提供すること。「男女共同参画社会 基本法」に国の責務として規定されており、国に準じ …

した。 ※保険診療の範囲内のものに限る 　受給者数1,093人 ・ひとり親家庭住宅手当 　20歳未満の児童を養育しているひとり親家庭等で、 賃貸住宅にお住まいの…

傾いたりする等、広範囲な地域で液状化による被害を受けました。浦安市では震災後さまざま な施策を展開し復興に努めていますが、市民生活に残した爪痕は未だ計りしれま…

った ●もっと 広い範囲の女の生き方も聞きたかった ●社会の矛盾をス トレートに語ってくれてすっきりした ●多少偏りすぎて いるのでは？と思うところもあった ●…

た。 ※保険診療の範囲内のものに限る 受給者数 1,038名 ・母子家庭住宅手当 20歳未満の児童を養育しているひとり親家庭等 で、賃貸住宅にお住…

は難しい。地域活動の範囲や把握方法につ いては検討していく。 2.市民活動 団体に関す る情報の収 集・提供 男女共に市 民活動への 参加を促す ため、市民 活…

4％）」「会社の規則範囲内なら 1 年以上でもよいと思う （26.0％）」「1～4 週間程度（23.3％）」といった回答が高かった。 男性の育児休業の取得が進…