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度と比べて保証される範囲が少ないのが現状。同性婚の実現に向けてもっと力を貸してほしい 遺産相続や手術の同意のサインなどできることが増えてほしい 担当の係の方が問…

性別による差別禁止の範囲の拡大、妊娠などを理由とする不利益取り扱いの禁止などを定めた「改正男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待…

改善するための必要な範囲において、男女いずれか一方に対し、当該機会を積極的に提供すること（基本法第2条第2号参照）」。 参考：内閣府男女共同参画局「第2次、第…

り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能 原則就業不可 1歳以降の延長 該当なし 育休開始日を柔軟化（注記1） 1歳以降の再取得 該当なし 特別…

性別による差別禁止の範囲の拡大 男性に対する差別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの…

ー）に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的な措置のこと」を、「ポジティブ・アクション」…

達と話させない、行動範囲を制限する、携帯のメールをチェックするなどして、孤立させる、など 言葉の暴力 「バカ」「ブス」「デブ」と相手を見下した言葉や汚い言葉を言…

姻ができない続柄）の範囲 直系血族、３親等以内の傍系血族（養子と養方の傍系血族を除く）又は直系姻族の関係（親族関係 又は姻族関係が解消された後の関係を含む）をい…

週間（28日）までの範囲で取得されたもの。 ・ 産後休業（出生日の翌日から８週間）は出生時育児休業給付金の対象外です。 ・ 出生時育児休業給付金の対象となるには…

まえて、業務に必要な範囲を超えないようプライ バシーに注意し対応します。 性別を決めつけた関係性の表現は避け、性別を問わない呼び方を心 掛けます。 …

令和２年度から入会範囲を６年 生までに拡大するとともに、学 校と協力をしながら、待機児童 ゼロを実現することができた。 現状維 持 引き続き、「放課後うらっこ…

4％）」「会社の規則範囲内なら 1 年以上でもよいと思う （26.0％）」「1～4 週間程度（23.3％）」といった回答が高かった。 男性の育児休業の取得が進…

門機関は，その任務の範囲内にある事項に関す るこの条約の規定の実施についての検討に際し，代 表を出す権利を有する。委員会は，専門機関に対し， その任務の範囲内に…

した。 ※保険診療の範囲内のものに限る 　受給者数1,093人 ・ひとり親家庭住宅手当 　20歳未満の児童を養育しているひとり親家庭等で、 賃貸住宅にお住まいの…

、環境など非常に広 範囲な領域にわたっています。そのため、各領域を横断的にとらえて推進する体制の整備・強 化が不可欠です。また、それぞれの取り組みにおいて、市職…

正するため、 必要な範囲内で、男女のいずれ か一方に対し活動に参画する機 会を積極的に提供すること。 ■性差医療 性別を考慮した医療。同じ病気 でも男女で症状に…

た。 ※保険診療の範囲内のものに限る 受給者数 1,038名 ・母子家庭住宅手当 20歳未満の児童を養育しているひとり親家庭等 で、賃貸住宅にお住…

は難しい。地域活動の範囲や把握方法につ いては検討していく。 2.市民活動 団体に関す る情報の収 集・提供 男女共に市 民活動への 参加を促す ため、市民 活…

4％）」「会社の規則範囲内なら 1 年以上でもよいと思う （26.0％）」「1～4 週間程度（23.3％）」といった回答が高かった。 男性の育児休業の取得が進…

改善するため、必要な範囲内で、男女のいずれか一方に対し活動に 参画する機会を積極的に提供することを意味しています。「男女共同参画社 会基本法」では国の責務として…