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くある中で、「女性の管理 職を増やしたい」と行政や企業が前向きになったとしても、尻 込みしてしまう女性は少なくないでしょう。 専門分野はメディア文化論、ジェンダ…

。 例えば国会議員や管理職に占める女性の割合は、衆議院9.7%、地方議会15.1%、国家公務員管理職（本省課室長職）は6.4%、企業では、部長相当職7.7%と少…

0.0 ４.経営・管理職（企業経営者､企業・官庁の管理職など） 8.3 0.9 19.3 ５.専門・技術職（教員、研究者、勤務医、看護師など） 9.8 8.…

ない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的か…

配置については、同じ役職や部門への配置であっても権限や業務配分に差がある場合異なった配置となり、性別を理由とした差別は禁止されます。 間接差別が禁止されます。 …

な い」は約３割、「役職・管理職には就きたくない」は２割台の回答がありました。 ○ 男性は、妻が責任ある立場に就くことに関して「機会があれば責任ある立場に就い…

の違い、給料の違い、管理職の少なさ等、 表向きは男女平等のようでも中身は旧態依然とした企業がほとんどなのではないか。何より 女性天皇を認めていない時点で、日本と…

3 (４)管理職数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 (５)平均年齢・平均勤続年数・・・・・・・・・・・・・・・…

3-2 女性が役職・管理職に就くことについて、女性は「就きたくない」と考え、男性は「どちらでも よい」と考えている。（問 32） 責任ある立場に就くこ…

ながら、たとえば、「管理職や責任 者は男性のほうが適任である」といったようなことが継承されてきました。そのため、職場進出す る女性が多くなったにもかかわらず、責…

3-2 女性が役職・管理職に就くことについて、女性は「就きたくない」と考え、男性は「どちらでも よい」と考えている。（問 32） 責任ある立場に就くこ…

また、企業における管理職比率をみると、アメリ カでは女性の割合が公共・民間合わせて45％前後で あるのに対し、日本では民間で７～9％です。しか も、主任や課長…

ました。 人事課 各役職段階の職員の女 性割合の把握・公表 係長級以上の女性職員の割 合を把握・公表します。 42 係長級以上の女性職員の割合を把握 し、「浦安…

も自信がもてる！女性管理職の教科書 小川由佳 同文舘出版 2016年 仕事も子どももあきらめないワーキングママの時間管理術 ワクママ編 阪急コミュニケーションズ…

事業 Ⅳ -1-1 管理職等への参画促進 ① 企業へのポジティブ・アクションに対する 取り組みの奨励 ② 市職員等の性別にかたよりのない昇進・昇 格の推進 …

とが分かりました。 管理職の女性が少ない現状は、ロールモデル不在と いう問題に直結します。女性にとって、「自分でもな れそう」「なりたい」と思える目標がいないこ…

性の 割合,行政職･管理職に占める女性の割合,国会議員に占める女性の割合を用いて算出される。〔出典:岩波女 性学事典〕）国際婦人年(1975年)以降、世界各国で…

研修会を実施し、女性管理職登用の理解を促した。 ・男女平等教育推進として保育園や幼稚園でジェンダーに関わる色の選択や言葉かけは しないなど、職員間で研修会を通…

〜」をテーマに庁内の管理職を対象に研修を開催した。 ○発達段階に応じた男女平等教育として、保育園や幼稚園において、ジェンダーに関わる言 葉を投げかけないように…

供した。 ・庁内の管理職で女性の占める割合は、課長級が微増であるが、全体的に大きな変化 はみられない（女性の占める人数／等級の人数） 26年４/１現在 部長…