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ブ・アクション（女性社員の活躍推進）に取り組まれる企業の方へ（厚生労働省ホームページ）　（外部リンク） ポジティブ・アクション応援サイト（財団法人21世紀職業財…

とが確認できる書類（社員証や学生証、法人が発行した身分証明書など、社会生活上日常的に使用していることが客観的に明らかになる資料）をお持ちください 注記：未成年の…

みました。 非正社員という働き方が女性に多いのはなぜで しょうか。 景気低迷が続く中、世帯収入は伸び悩み、一方 で子供の教育費負担は増加するなど、以前のよ…

護休業・育児休業中の社員の業務は、組織全体でカバーしているが、人員の補充など会社の支援体制も必要だと思う 育児と仕事を両立しながら働く社員のために、社会も会社も…

数※1では、男性（正社員）106.9日、女性（正社員） 319.4日と、男性は女性の1/3程度の取得日数です。実際 の取得期間※2についても、男性の5割以上が2…

小製造業では、女性の社員を積極的に活用し、管理職研修を行っています。また、機械のオペレーターに女性を配置するなど、職域を広げています そのほかの取り組み あ…

0代 N=51 正 社 員 ・ 正 職 員 と し て 働 き た い パ ー ト ・ ア ル バ イ ト と し て 働 き た い 派 遣 ・ 登 録 社 …

て働きたい正規雇用の社員・職員として働きたい その他 （％） （％） 60.7 9.05.6 9.015.7 　8　　 7 3 「市民意識調査」22年度　女性N…

が確認できる 書類（社員証や学生証、法人が発行した身分証明書など、社会生活上日常的に使用していること が客観的に明らかになる資料）をお持ちください。 ※ 未成…

児休業制度では「正規社員のみ」が 49.0％、「非正規社 員も含む」が 41.3％であり、介護休業制度では「正規社員のみ」が 45.5％、「非正規社 員も含む」…

年 男性の育児休業　社員のニーズ、会社のメリット 佐藤博樹、武石恵美子 中央公論新社 2004年 パパの家庭進出がニッポンを変えるのだ！ ママの社会進出と家族の…

8%、「正規雇 用の社員・職員として働きたい」が 7.8%、「在宅で働きたい」が 7.3%であった。男性は「パート・ アルバイトとして働きたい」が 12.4%、…

所」については、「社員の福利厚生にも重きを置 き、働きやすい環境づくりに努めている」ことも受 賞理由となっています。 ○ 2. ア ド バ イ ザー派遣によ …

警察官 ＯＬ、女性社員、 キャリアウーマン 会社員、社員、 ビジネスパーソン サラリーマン 会社員、社員、 ビジネスパーソン 人＝男性をイメージ…

雇用者（パート・契約社員・派遣社員など正 社員でない雇用者）には、これらの法律が行き届か ないということです。どんなによい法律ができて も、対象となる人が少なく…

8%、「正規雇 用の社員・職員として働きたい」が 7.8%、「在宅で働きたい」が 7.3%であった。男性は「パート・ アルバイトとして働きたい」が 12.4%、…

ページ）：随時 ・社員いきいき!元気な会社宣言企業の募集（千葉 県商工労働部雇用労働課） ・ポジティブ・アクション推進企業、ファミリー・ フレンドリーな企業…

？（厚生労働省） ・社員いきいき!元気な会社宣言企業の募集（千葉県商 工労働部雇用労働課） ・「ポジティブアクションを推進している企業」 「ファミリー・フレンド…

？（厚生労働省） ・社員いきいき!元気な会社宣言企業の募集（千葉県商工労働 部雇用労働課） ・「ポジティブアクションを推進している企業」「ファミ リー・フレンド…

女性の中途採用は契約社員しかない。男性は契約社員として採用さ れ１年程で正社員になれるが、女性は 10年働いても契約社員のまま。しかし、女性は出産を 機に辞める…