前に退職する ロールモデルとなる女性管理職がいない 深夜業等により必要な職務経験を積ませにくい 家事・育児・介護負担が大きいので登用は難しい 全国転勤があるので…
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2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
彰制度の検 討 他の模範となる企 業や商店を表彰す る優良企業表彰制 度を活用して、 ワーク・ライフ・バ ランスへの取り組 みを、企業等の表 彰の審査基準に盛 …
2023年10月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
彰制度の検 討 他の模範となる企業や商店 を表彰する優良企業表彰制 度を活用して、ワーク・ライ フ・バランスへの取り組みを、 企業等の表彰の審査基準に 盛り込む…
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
彰 制度の検討 他の模範となる企業や商 店を表彰する優良企業表 彰制度を活用して、ワー ク・ライフ・バランスへの取 り組みを、企業等の表彰 の審査基準に盛り込む…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
彰 制度の検討 他の模範となる企業や商 店を表彰する優良企業表 彰制度を活用して、ワー ク・ライフ・バランスへの取 り組みを、企業等の表彰 の審査基準に盛り込む…
2023年7月25日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
存在であると捉 え、模範・目標となる人が見つからないなど、自身の将来を思い描く ことが難しくなる場合が考えられます。先入観なく進路指導を行い、 進路や生き方につ…
2020年10月9日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
存在であると捉 え、模範・目標となる人が見つからないなど、自身の将来を思い描く ことが難しくなる場合が考えられます。先入観なく進路指導を行い、 進路や生き方につ…
2016年7月14日
うらやす P-Life 第15号 （PDF 2.3MB） pdf
少ない現状は、ロールモデル不在と いう問題に直結します。女性にとって、「自分でもな れそう」「なりたい」と思える目標がいないことで、 将来像が描けない現状があり…
2023年4月7日
うらやす P-Life 第25号 （PDF 553.4KB） pdf
にお ける昭和の家族モデルが令 和にアップデートできていな いのが一因です。 今後、こどもまんなか理 念 の「こども 家 庭 庁」創 設、 男女賃金格差、男女…
2017年5月2日
うらやす P-Life 第17号 （PDF 1.4MB） pdf
ています。 「ロールモデル」とは、“その人をめざしたい！”と思える規範となる存在で具体的なスキルや行動を学べる人のこと を言います。男性の場合、「男性中心型労働…
2024年1月25日
男女共同参画推進講座平成30年度ー令和3年度 （PDF 569.7KB） pdf
像により複数のロールモデルの事例が紹介され、これからのキャリアを考え る上で参考になりました。講座の後半では、ワークショップを行い、参加者同士で問題や 課題を共…
2023年12月18日
暴力ジャンル蔵書一覧 （PDF 251.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
グラム ドゥルース・モデル エレン・ペンス＆マイケル・ペイマー編著、波田あい子 監訳 誠信書房 2004年 マイ・レジリエンスートラウマともに生きる 中島幸子 …
2014年10月23日
プラザニュース第11号 （PDF 367.2KB） pdf
。親は子どもの生き方モデルになるので、まず親自身が 充実した人生を送ることが大切である。 夫婦が互いに向きあい相手を認めるということが、いい関係を作っ てい…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
を持たせるようロールモデルを紹介 し、管理職になるメリットなど積極的な働きをする必要がある。 ・男女ともに働きやすい職場環境を整えるため、ワーク・ライフ・バラ…
2014年10月23日
プラザニュース第7号 （PDF 1.2MB） pdf
ターに 関する資料もモデルケースもなく手探り状態だったが、何とかなるという 楽観主義でやり遂げた。 ■女性ネットSaya-Saya シェルターを運営しながら…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
継続的に遂行し、そのモデルとなるよう尽力することが欠かせません。 さらにそれを発展させ、浦安市全体が男女共同参画を実現するモデル都市となるよう期待されます。 …
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
役所が男女共同参画のモデルとなるよう努めます。 1 男女共同参画社会の実現に役 立つ情報の活用を強化します 2 男女共同参画の理解に役立つ 講座や研修等の事…
2014年10月24日
第2部 基本計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
役所が男女共同参画のモデルとなるよう市職員の意識を高め、市職員が率先して施策 に取り組むとともに、市民との連携・協力を進めるための協働ネットワークの構築に努めま…
2014年10月23日
プラザニュース第3号 （PDF 486.1KB） pdf
仕事の未来館・再就職モデル開発事業担当（千 葉・森口）まで。 TEL：03－5444－4151 FAX：03－5444－4152 E-mail：posit…
2014年10月24日
改定うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 937.5KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
役所が男女共同参画のモデルとなるよう、 市職員の意識を高め、市職員が率先して施策に取り組むとともに、市民 の連携・協力を進めるための協働ネットワークの構築に努め…
