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2024年4月9日

多様性社会推進課施設案内 html

男女共同参画団体登録基準 (PDF 130.6KB) 相談事業 女性が抱えるさまざまな問題を、相談者が自ら解決できるように「女性のための相談」「女性のための法…

2024年11月1日

男女共同参画社会の実現のために html

組み 国際的な規範・基準の尊重と国際社会への積極的貢献による我が国の存在感・評価の向上 地域の実情を踏まえた推進体制の整備・強化 注記 「成果目標」とは、そ…

2024年4月9日

男女共同参画について知りたい html

に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律」)が平成19年4月1日からスタートしました。 改正男女雇用機会均等法の改正のポイント 雇用における男女の均等な…

2024年4月9日

参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html

標を達成するなど一定基準を満たした事業体は、厚生労働大臣から認定を受け、商品などに「次世代認定マーク」を使用することが認められています。 チェックシートから考え…

2024年4月26日

うらやす P-Life 26号 (PDF 777.8KB) pdf

SDGsが掲げる世界標準のジェンダー平等に 近づいていけるのではないかと思います。 SDGsの実現は 「アンコンシャス・バイアス」に気付くことから  浦安市で興…

2023年10月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書(令和3年度) (PDF 198.8KB) pdf

。 ・「評価判定の基準」について 記号 内 容 基 準 A 上昇 85%以上 事業内容に対し、十分な効果があった 十分達成していると評価できる …

2023年10月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表(令和3年度) (PDF 2.5MB) pdf

企業等の表彰の審査基準に 盛り込むことを検討します。 24 実施に向け、調整を行うも、新型コロ ナウイルス感染症の影響により、事 業所への訪問が不可能と判断し…

2023年10月27日

男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン(令和5年9月発行) (PDF 1.5M pdf

めに (1) 判断基準の目安と表現方法 多くは、男性と女性を入れ替えてみて、「変だな」と感じるかどうかが判断の目安 になります。例えば、「女医」という言葉が…

2023年7月25日

浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」(職員向け) (PDF 754.3KB) pdf

必要です。 ③標準服等の選択肢の配慮 標準服等の着用を柔軟に検討する 子どもや保護者から相談があった場合には、可能な限り希望に寄り 添う…

2023年4月7日

うらやす P-Life 第25号 (PDF 553.4KB) pdf

るために自分の業務の標準化や情報共有 を職場で行いましたが、「こういうことは日ごろからやってお くべきだった」と痛感しました。職場には育休だけでなく、必 要なと…

2022年3月29日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度(令和4年3月) pdf

企業等の表 彰の審査基準に盛 り込むことを検討し ます。 商工観光課 令和元年度においても、優良企業表 彰を実施し、優良企業賞1社、優良商 店賞1社、地域貢献活…

2020年10月1日

男女共同参画団体登録基準 (PDF 130.6KB) pdf

男女共同参画団体登録基準 1 趣旨 この基準は、浦安市男女共同参画団体登録(以下「団体登録」という。)に 関し、必要な事項を定めるものとする。 2 目…

2020年10月9日

多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 (PDF 528.7KB) pdf

ことが必要です。 ③標準服等の選択肢の配慮 標準服等の着用を柔軟に検討する 子どもや保護者から相談があった場合には、可能な限り希望に寄り 添うかたちで対応をする…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 (PDF 1.1MB) pdf

会等の委員選任に係る基準」に基づ き、積極的な公募委員の登用について促していく。 課題 3 あらゆる分野に参画する機会の確保 38 課題 4 防災におけ…

2019年5月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業(平成31年3月) (PDF pdf

企業等の表彰 の審査基準に盛り込むこ とを検討します。 商工観光課 ・平成29年度についても、優良企業表彰を実施 し、優良企業賞2社、優良商店賞1社、地域貢献 …

2014年10月24日

第1部 プランの改定にあたって (PDF 2.9MB) pdf

利益をもたらす制度・基準・慣行のことで、その制度・基準等が職 務との関連性がないなど、合理性、正当性が認められないものをさします。 たとえば、募集・採用にあたり…

2014年10月24日

第2部 基本計画 (PDF 1.3MB) pdf

ついても、国は、労働基準法の改正や男女雇用機 会均等法、男女共同参画社会基本法の制定などの法整備を進め、その実現に努めています。し かし、「男は仕事、女は家事・…

2020年1月9日

うらやす P-Life 第20号 (PDF 890.8KB) pdf

などの物資は、成人を標準にしたものが大量に供給されがちです。しかし、避難者は、男性、女性、子ども、高齢者、 妊娠中の人、外国人や障がいのある人、介護・介助を必要…

2020年3月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業(令和2年3月) (PDF pdf

企業等の表彰 の審査基準に盛り込むこ とを検討します。 商工観光課 ・平成30年度においても、優良企業表彰を実施 し、優良企業賞2社、優良商店賞1社の合計3社 …

2017年5月16日

第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業(平成29年3月) (P pdf

会等の委員選任に係る基準」に基づき、可能な 限り積極的な公募委員の登用に努める。 ②男女共同 参画の視点 に基づく地 域の取り組 みへの支援 2.地域活動 にお…

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