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参画基本計画 基本法施行後10年間、2次にわたる基本計画に基づき取組を行ってきましたが、これまでの取組では男女共同参画が十分には進まなかったとし、その理由を4つ…

進に関する法律）」を施行しました。これから私たちの社会はどう変わるのか、その現状と課題を見ていきます。 うらやす　P-Life　第15号 （PDF 2.3MB…

男女雇用機会均等法の施行から20余年を経過し、さまざまな場面で、性差を超えて能力を発揮し、活躍する女性の姿が多く見られるようになってきました。 今回は女性の働く…

や育児・介護休業法が施行されてきました。 この間、企業も個人の意識も働く人がその能力を十分に発揮できるような方向に少しずつ変わってきました。その一方で、「働き続…

年6月23日に公布・施行されました。 性的指向・ジェンダーアイデンティティ理解増進｜政策統括官（政策調整担当） - 内閣府　（外部リンク） 浦安市の取り組み…

する法律」（平成4年施行）といいます。この法律の対象は、労働者であり、配偶者が専業主婦であっても育児休業を取得できます。この法律は、平成22年、令和2年、令和3…

ののほか、この要綱の施行に関し必要な事項は、 市長が別に定める。 附 則 この告示は、令和３年５月１日から施行する。 附 則 この告示は、…

昭和 56 年の市政施行を記念し、市の花 として選定されました。 6 （3） 本人確認ができる書類 ・ 本人確認に必要な書類については、下の表の書類を…

安市市民参加推進条例施行規則 第４条第３号に規定している「女性 委員の構成比率を３割以上とするこ と」を満たしているため。 市民参加推進 課 公募による委員登用…

令和４）年10月１日施行版 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後８週間の期間内に合計４週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・２回まで分割…

和４年４月から段階的施行） 全企業対象 全企業対象 従業員1000人超の企業 全企業対象 全企業対象 取得を 後押し！ 育児 · 介護休業法 家庭では　 …

安市市民参加推進条例施行 規則第４条第３号に規定してい る「女性委員の構成比率を３割 以上とすること」を満たしている ため。 現状維 持 浦安市市民参加推進条例…

0 年９月１日）から施行する。 附 則 この基準は、決裁の日（令和２年４月１日）から施行する。

0 を超える自治体で施行されています。 千葉県では、千葉市が 2019 年 1月、松戸市が 2020 年 11 月から制度を導入。浦安市でも 2021 年 5 …

1999年6月に施行・実施された男女共同参画社会基本法では、「男女共同参画社会の実現は、21世紀の我が国 社会のあり方を決定する最重要課題｣と位置づけていま…

と ＜制度や条例の施行：19 件＞ ・ 様々な施策が講じられても一部の大企業や条件の整った人しか恩恵を受けられず、どんどん 格差が広がっているようにも思えま…

男女雇用機会均等法が施行されて20年。雇用されて働く女性 の数は着実に増え続けています。しかし、雇用の現場にはいまだに男性中心の制度や慣行も多く、依 然として男…

」 を相次いで公布・施行しました。こうした状況を受けて、浦安市においても、市民を取り巻く 新たな環境の変化に対応することが求められています。 　「2002 年プ…

律第七八号）　抄 （施行期日） 第一条　この法律は、公布の日から施行する。 （男女共同参画審議会設置法の廃止） 第二条　男女共同参画審議会設置法（平成九年法律 …

成支援対策推進法」が施行 されたことにより、少子化対策の一環として、仕事と 子育ての両立を支援する取り組みが始まり、ワーク・ ライフ・バランスの考え方が取り入れ…