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参画社会の実現に向け施策・事業を進めてきました。 近年、私たちの生活スタイルや考え方、価値観の多様化が進んでいます。男女にとどまらず年齢、国籍、性的指向・性自認…

形成に向けさまざまな施策や事業に取り組んでいます。 第3次うらやす男女共同参画プラン 改訂第2次うらやす男女共同参画プラン 第2次うらやす男女共同参画プラン …

け、総合的・効果的に施策を進めてきました。 平成27年（2015年）8月「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されるとともに、…

の形成の促進に関する施策について広く意見を求めるため、学識経験者、市民によって構成される「浦安市男女共同参画推進会議」を設置しています。 浦安市男女共同参画推…

省） メンタルヘルス対策についての基礎知識や悩みを乗り越えた方の体験談など、総合的な情報を提供しています。 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳…

浦安市の人権に関する施策について 浦安市人権施策指針 浦安市では、市政運営の指針である「浦安市基本構想」の3つの基本理念の一つに、「人権尊重のまちづくり」を掲げ…

時に起こり得る問題と対策を考えよう 自然災害は、いつ、どこで起こるかを予測することは困難です。しかし、阪神淡路大震災や東日本大震災などで被災し得た教訓から、災害…

期に向けより充実した施策・事業を展開するため、「改定うらやす男女共同参画プラン」を策定しました。 改定プランでは、「女（ひと）と男（ひと）が認めあい、共にかがや…

画社会づくりのための施策を総合的に策定、実施する。 地方公共団体 基本理念に基づき、男女共同参画社会づくりのための施策に取り組む、地域の特性を生かした施策を行う…

、6つの目標を示して施策の推進に取り組みました。 生涯にわたる男女平等感に立った人間形成の推進 男女の人権尊重・擁護と健康支援 家庭・地域生活における男女の自…

では、次世代育成支援対策推進法を契機に、多くの企業で取り入れられるようになりました。少子化によりもたらされる人口減少時代を迎えた今、社会の生産性を維持していくた…

るハラスメントの防止対策の強化 施行期日：令和2年6月1日 職場における育児休業などに関するハラスメントについて、労働者が事業主に対して相談を行ったことなどを…

クシャルハラスメント対策 職場でのセクシャルハラスメント対策については、これまでも配慮が求められてきたところですが、男性に対するセクシャルハラスメントも含めた対…

画社会づくりに向けた施策の基礎資料とすることを目的に、市民意識調査および事業所調査を実施しています。 市民意識調査は、無作為に抽出された市民やUモニ（インターネ…