から午後8時 賃金不払い、解雇、労働時間、休日・休暇、配転・出向、労働条件の不利益変更など雇用関係に伴うトラブルの労働問題やメンタルヘルスでお悩みの労働者または…
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2023年7月25日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
ように、細心の注意を払います。 静岡市の取組み例 国民健康保険証の性別欄（各区保険年金課） 被保険者から戸籍上の性別を記載してほしくない旨の申出があ…
2023年1月19日
「育児休業給付についてのパンフレット（令和4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF pdf
該理由により賃金の支払いを受けることができなかった期 間を２年に加算することができます（合計で最長４年間） 。 ③ 一支給単位期間中の就業日数が10日以下または…
2020年10月9日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
ように、細心の注意を払います。 静岡市の取組み例 国民健康保険証の性別欄（各区保険年金課） 被保険者から戸籍上の性別を記載してほしくない旨の申出があった場合、表…
2016年5月20日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業（平成27年10月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
労災、雇用 保険、未払い賃金など） ※相談内容が複数にまたがる場合は、それぞれにカウ ント 【事業実施上の課題】相談者の半数近くは女性であ り、働き方（フルタイ…
2023年10月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
いて、助成方法が償還払いのみで あったため、助成対象の医療費を本 人が立て替える必要があり、また振 込み時期についても申請から最低２ か月を要していたため、経済…
