状況を把握 し、当該所属長へ の指導の徹底を図 ります。 人事課 毎週水曜日のノー残業デーに金曜日 を追加し(10月より)実施しました。定時 退庁日を確保するこ…
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2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
2017年5月16日
第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業（平成29年3月） （P pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
姓使用制度の周知等、所 属長に対して指導を行った。 ○Ｕ活ニュース発行により、市民の自主的な公益活動を展開する市民活動団体を紹介し、市 民活動の促進をより一層…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・ノー残業デーの実施においては、定時退庁日 を確保したことで、職員の活力低下の防止と公 務能率の…
2016年5月20日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業（平成27年10月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
場環境の整備として、所属長に対し男 女間の格差のない職務分担を行うよう指導した。 ・地域活動として、市民活動センターを通して行っている。また、自治会加入の促進…
2023年10月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20 令和３年５月からノー残業デーを週１日 制にすると共に、全庁的に毎日20時15 分にパソコンのログ…
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・定時退庁日を確保したことで、職員の活力低下 の防止と公務能率の維持向上が図れました。 ○ 1.…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
職務分担を 行うよう所属長に対し指導。また、引き続き職員 に対し、旧姓使用制度の周知。 課題 3 あらゆる分野に参画する機会の確保 36 1.政策・方…
