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3 (３)従業員数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 (４)管理職数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…

れました。その後、全従業員の仕事と生活の両立は優秀な人材の定着や業績向上につながることから、企業の重要な経営戦略として採用されるようになりました。 日本では、次…

令和5年4月から） 従業員1,001人以上の企業には、育児休業取得率の公表が義務付けられます。 育児・介護休業法について｜厚生労働省　（外部リンク） 育児・介…

した。 対象は、市内従業員数10人以上の1,255事業所。調査は調査票の郵送配布・回収による自記入方式で行われ、調査期間は平成28年8月18日（木曜日）から9月…

いては、「代表者と従業員の良好な関 係性」も受賞理由となっています。 A 毎年表彰を実施し、ワーク・ライ フ・バランスへの取り組みなど、 模範的な企業や商店の…

業対象 全企業対象 従業員1000人超の企業 全企業対象 全企業対象 取得を 後押し！ 育児 · 介護休業法 家庭では　 育児休業を取得することによって、…

018 正規の職員・従業員 2017年1月～2021年10月 非正規の職員・従業員 2019 2020 2021 2年度 （件） 平成28年度 29年度 30年…

。浦安市では、「女性従業員の管理職登用は不可欠であり、積 極的に進めたい」と考える事業所が多くあります。その一方で、管理 職に占める女性の割合は増加傾向であるも…

での働き方を見直し、従業員が仕 事と生活のバランスをとれるようサポートすることが、企業にもメリットをもたらすと言われ ています。 　『企業が仕事と生活の調和に取…

の必要性に関する男性従業員・職員の理解促進 ○育児等を理由に退職した女性等に対する再就職支援の充実 5 課題３：あらゆる分野に参画する機会の確保 …