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2023年1月19日

「育児休業給付についてのパンフレット(令和4年10月1日以降の取り扱い)」(厚生労働省) (PDF pdf

児休業も夫婦1回ずつ延長交替できます。 1歳から1歳6か月までの期間と、1歳6か月から2歳までの期間の、それぞれで配偶者が育児休業をしているた め、延長交替とし…

2024年4月9日

育児・介護休業法 html

業不可 1歳以降の延長 該当なし 育休開始日を柔軟化(注記1) 1歳以降の再取得 該当なし 特別な事情がある限り再取得可能 (注記2) 注記1:1歳6カ月…

2023年10月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表(令和3年度) (PDF 2.5MB) pdf

備、産休明け保 育、延長保育、病児・病後児 保育、一時預かり、保育ママ 事業の充実を図ります。ま た、事業所内保育施設設置・ 運営支援等の情報提供を行 います。…

2016年5月20日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業(平成27年10月) (PDF pdf

備、産 休明け保育、延 長保育、病後児 保育、一時預か り、保育ママ事 業を実施しま す。 保育幼稚 園課 A 2.幼稚園での育 児支援 預かり保育の充 実を図…

2014年10月23日

プラザニュース第4号 (PDF 372.7KB) pdf

間、これは夫婦喧嘩の延長として 捉えられてきましたが、それは暴力であるということに ようやく私たちはうなずけるようになりました。 もう一つ忘れてはならないのは…

2019年5月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業(平成31年3月) (PDF pdf

備、産休明 け保育、延長保育、病児・ 病後児保育、一時預か り、保育ママ事業の充実 を図ります。また、事業所 内保育施設設置・運営支 援等の情報提供を行いま す…

2022年3月29日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度(令和4年3月) pdf

備、産休明け保 育、延長保育、病 児・病後児保育、 一時預かり、保育 ママ事業の充実を 図ります。また、事 業所内保育施設設 置・運営支援等の 情報提供を行いま…

2020年3月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業(令和2年3月) (PDF pdf

備、産休明 け保育、延長保育、病児・ 病後児保育、一時預か り、保育ママ事業の充実 を図ります。また、事業所 内保育施設設置・運営支 援等の情報提供を行いま す…

2017年5月2日

うらやす P-Life 第17号 (PDF 1.4MB) pdf

のようなもの。延々と延長(長時間労働)が認められることはありません。そのよう に仕事の在り方が変化しているにもかかわらず、長時間労働を強いる会社からは悲しく痛ま…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成24年度実施事業 (PDF 712.7KB) pdf

整備、産休明け保育、延 長保育、病後児保育、一時預か り、保育ママ事業を実施しま す。 保育幼稚園 課 A ○ 2.幼稚園での育児支 援 預かり保育の充…

2017年5月16日

第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業(平成29年3月) (P pdf

備、産休明 け保育、延 長保育、病 後児保育、 一時預か り、保育マ マ事業を実 施します。 保育幼稚 園課 A 【事業実績】 施設の整備については、認可保育所…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 (PDF 1.1MB) pdf

休 明 け 保 育、延長保育、 病後児保育、 一時預かり、保 育ママ事業を 実施します。 保育幼稚 園課 A 【担当課評価】延長保育・一時預かり・産休明け…

2014年10月24日

第3部 実施計画 (PDF 2.4MB) pdf

保育の充 実、並びに延長保育や病後児保育、児童育 成クラブ事業、幼稚園における預かり保育 事業等の充実 A 保育幼稚園 課 / 青少年 課 ◆ 合計特殊出生率 …

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン (PDF 4.3MB) pdf

整備、産休明け保育、延長保育、 病後児保育、一時預かり、保育ママ 事業を実施します。 保育幼稚園課 A 2. 幼稚園での育児支援の 拡充 預かり保育の拡充を図…

2014年10月23日

プラザニュース第17号 (PDF 997.2KB) pdf

ビス事業の実施  ・延長保育や病後児保育の実施 など 「男は仕事、女は家事・育児・介護」というように、性 別で役割を固定的に考えることを「性別役割分業」と言い…