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の目的 平成28年度に策定した「改訂第2次うらやす男女共同参画プラン」（以下「改訂第2次プラ ン」）の計画期間終了にあたり、各課の事業の実施状況を把握するとと…

ートナーシップ宣誓制度 ツイート ページID　K1031565　更新日　 令和6年9月24日 　印刷 人権が尊重され、多様な個性や価値観を認め合い、誰もが…

ートナーシップ宣誓制度の利用状況など ツイート ページID　K1032621　更新日　 令和6年10月2日 　印刷 宣誓状況 浦安市では、性自認や性的指向…

ートナーシップ宣誓制度の都市間連携 ツイート ページID　K1042767　更新日　 令和6年9月24日 　印刷 浦安市では、「パートナーシップ宣誓制度」…

人ではなく、性格や態度に共通したものがあるわけでもありません。また、高齢者であったり10代であることもあります。 DVが黙認されてきた背景にあるもの これまでは…

ートナーシップ宣誓制度 浦安市パートナーシップ宣誓制度 浦安市パートナーシップ宣誓制度の利用状況など パートナーシップ宣誓制度の都市間連携

3-5388 法制度、相談窓口、無料の法律相談などについて案内しています。 健康に関する相談窓口 浦安市健康増進課 「成人健康相談」電話：047-381-…

ました。以後、計画年度（10年）、中間期年度（5年）ごとに、国内外の社会・経済状況や社会構造などの変化に対応し、プランを見直しながら、男女共同参画社会の形成に向…

の期間は、平成21年度（2009年度）から平成30年度（2018年度）までの10年間とし、国内外の動きや浦安市を取り巻く社会経済状況、社会構造の変化に伴い、必要…

ートナーシップ宣誓制度 浦安市パートナーシップ宣誓制度を創設しました（令和3年5月）。 浦安市パートナーシップ宣誓制度 「多様な性のあり方を知り理解を深める…

MB） 平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9KB） 改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業…

とも30パーセント程度になること期待する」という目標を示したものです。 内閣府では、女性が社会でその能力を発揮し参画できるよう、積極的に「ポジティブ・アクション…

ンク） 雇用保険制度（厚生労働省） 雇用保険の種類ごとに、Q＆A方式でそれぞれ手続きの仕方など、わかりやすく解説しています。 雇用保険制度（厚生労働省）　（…

るものです【令和4年度版「人権の擁護」（法務省人権擁護局）】。 現実の社会を見ると、いじめや虐待、DVやハラスメント、感染症のり患や障がいなどを理由とする差別や…

査報告書　平成24年度実施事業 （PDF 712.7KB） 第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書　平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） 第…

尊重 社会における制度又は慣行についての配慮 政策等の立案及び決定への共同参画 家庭生活における活動と他の両立 国際的協調 また、男女共同参画社会の実現に向け…

的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすくするために、制度が変わりました。 改正で見える男性の育児休業の課題について考えま…

。 注記：平成30年度より実施 過去の開催内容 令和5年度 ルピナスゼミ×ジェンダーでおしゃべり会―「これっておかしくないですか？」 令和4年度 私らしい…

の開催内容 令和5年度 男性の育児休業セミナー ―男性育休のポイントとメリット チーム・家族で解決！共働き家庭のための仕事と家庭のマネージメント術 子どもの性…

育て・教育・虐待 制度、支援策、託児、保育、学童、学校、虐待、いじめについての蔵書一覧です。 子育て・教育・虐待ジャンル蔵書一覧 （PDF 208.5KB） …