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指針」（職員向け） 市職員および教職員が、多様な性的指向・性自認「SOGI（ソジ・ソギ）」について正しい知識を身につけ、理解を深めるとともに、状況に応じ適切に対…

「中学生意識調査」「市職員調査」「人権擁護委員、関係団体調査」などの本市で実施した基礎調査結果を踏まえ、まとめた人権問題の現状と課題を反映しています。 この指針…

こ とを徹底します。市職員には、プライバシーについて守秘義務が課されていますのでご安心ください。 Q６．宣誓に費用はかかりますか。 A６．「パートナーシッ…

した 講座の開催 ②市職員を対象とし た研修の実施 7 Ⅱ基本事業進捗一覧表　　課題１ 実施結果 評価 評価の判定理由 令和３年度 担当部署課題 施策の方向 基…

の指針」及び、「浦安市職員ハラスメントの防止等に関する要綱」 において職員の意識の重要性を示唆するとともに、人権を尊重し良好 な職場環境を確保するため、一切のハ…

ます。 基本事業② 市職員を対象とした研修の実施 施策の方向３ 次世代に向けて男女平等や自立を育む教育を推進します 基本事業① …

の指針」及び、「浦安市職員ハラスメントの防止等に関する要綱」 において職員の意識の重要性を示唆するとともに、人権を尊重し良好 な職場環境を確保するため、一切のハ…

の取り組みにおいて、市職員の男女共同参画に対する意識啓 発も重要です。さらには、行政だけでなく、市民、事業者もそれぞれの役割と責任を担うこと によって、初めて男…

い理解の促進 ② 市職員へのセクシュアル・ハラスメント防止 対策の充実 ③ 教育の場におけるセクシュアル・ハラスメン ト防止対策の充実 Ⅱ -1-2 セクシ…

民意 識調査及び浦安市職員意識調査 を実施 1992年 （平成 4 年） ■ 啓発冊子「まことくんちの一大事」 を発行 ■ 女性問題の啓発講座を開始 1993年…

市民、 事業所および市職員への職業 生活と家庭・地域生活の調和 を促す環境づくりに取り組み ます。 方針 2 意思決定・政策立案過程へ の男女共同参画 目標達…

ーシティ」をテーマに市職員を対象 に研修会を実施し、女性管理職登用の理解を促した。 ・男女平等教育推進として保育園や幼稚園でジェンダーに関わる色の選択や言葉か…

市民意識調査」「浦安市職員意識調査」 実施 　「女性問題に関する意識調査」の調査結果を踏まえ、女性問題解決の糸口を探ることを目的と して、「浦安市女性問題に関す…

プラザ A ○ ②市職員を対処とした研修 の実施 1.管理職研修の実施 男女共同参画を推進していくた めの管理職研修を実施します。 女性プラザ A ○ …

予定している。 ・市職員の男性の育児休暇を推進しているが、結果に結びついていない。 ・預かり保育の臨時指導員や保育士の確保など人員増が必要である ・出産準…

た。 ○人権として市職員に対して性同一障がいをテーマに研修を行った ○対象者への個別通知や広報・ホームページの掲載等で、女性がんに関する周知、受診勧奨 を実…

現状と課題～ ○ ②市職員を対 象とした研修 の実施 1.職員研修の 実施 男女共同参画を推進して いくための職員研修を実 施します。 6 十分達成 している …

を 開催します。 ②市職員を対 象とした研修 の実施 1.職員研修の 実施 男女共同参画を推進して いくための職員研修を実 施します。 5 Ⅰ．基本事業調査進捗…

開催 基本事業② 市職員を対象とした研修の実施 男女共同参画の理解に役立つ講座や研修等の事業を強化します 施策の方向3 基本事業① 発達段階に応じた男女平等…

４．研修などを通じて市職員の男女平等意識を高める 11.9 11.5 12.7 ５．広報誌やパンフレットなど、男女の平等と相互の理解や協力についてＰＲする 1…