することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的な措置のこと」を、「ポジティブ・アクション」と言います。 国では、「男女が、社会の対等…
ここから本文です。 |
することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的な措置のこと」を、「ポジティブ・アクション」と言います。 国では、「男女が、社会の対等…
ものであり、男女間の実質的な機会の平等を担保するものであるとして、国は、男女共同参画参画社会の実現を「21世紀の日本社会を決定する最重要課題」と位置づけています…
別人事 管理制度が、実質的には男女格差を生み出しているなどの実態も見られます。 この問題は、2006年の均等法改正に向けて今盛んに論議されています。 女性パー…
他の事情を勘案し て実質的に性別を理由とする差別となるおそれが ある措置として厚生労働省令で定めるものについ ては、当該措置の対象となる業務の性質に照らし て当…
の機会均等を確保し、実質的な平等を図るために導入されたのが、ポジティブ・アクショ ン ( 積極的改善措置 ) です。 例えば「課長職以上の管理職の大半は男性で…