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2024年4月9日

男女共同参画について知りたい html

取り扱いの禁止などを定めた「改正男女雇用機会均等法(正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律」…

2024年7月1日

男女共同参画社会の実現のために html

画基本計画 基本法で定めた男女共同参画社会の形成を促進するため、平成12年、国は平成22年までを見通した長期的な政策の方向性と、平成17年末までに実施する具体的…

2024年4月9日

人権擁護委員 html

日)を「人権週間」と定め、その期間中、全国各地で集中的に人権啓発活動を展開しています。 法務省:人権擁護委員の活動―人権相談活動― (外部リンク) 法務省:人…

2024年4月9日

参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html

的な要件でも、省令で定める一定の要件については、業務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます。 合理的な理由がない場合、間接差別として禁…

2024年4月9日

参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html

的に取組を行なうよう定めています。自治体や、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年3月31日までに行動計画を策定し実施することが義務付けられています…

2024年4月9日

ポジティブアクションとは? html

アクションと同義)と定めています。(男女共同参画社会基本法より) 男女間に形式的な機会の平等が確保されていても、社会的・経済的な格差が現実に存在する場合には、実…

2024年6月28日

浦安市パートナーシップ宣誓制度に関する手引き (PDF 987.2KB) pdf

について必要な事項を定めることにより、人権 が尊重され、多様な個性や価値観を認め合い、誰もが地域の中で生き生きと暮らし共に支え合う社会 の形成を図ることを目的と…

2023年10月27日

男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン(令和5年9月発行) (PDF 1.5M pdf

(令和2年3月)」を定めています。 また、性的マイノリティの自由な意思を尊重し、生きづらさを解消するための方策の 一つとして、令和3年3月に「パートナシップ宣…

2024年3月28日

浦安市パートナーシップの宣誓の取扱いに関する要綱 (PDF 169.8KB) pdf

ついて必要な事項を 定めることにより、人権が尊重され、多様な個性や価値観を認め合い、誰も が地域の中で生き生きと暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目的と …

2023年7月25日

浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」(職員向け) (PDF 754.3KB) pdf

第3条 職員は、別に定める「ハラスメントをなくすための職員が認識すべき 事項についての指針」に従い、職員相互が人権を尊重し、良好な職場環境が 確保できるよう…

2017年5月16日

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書 (PDF 1014.9KB) pdf

をつくる 目標件数を定める 法を上回る制度設計をする その他 取り組んでいない 育児休業制度(300社) 介護休業制度(257社) (%) *育児休業制度の…

2023年1月19日

「育児休業給付についてのパンフレット(令和4年10月1日以降の取り扱い)」(厚生労働省) (PDF pdf

8日)以内の期間 を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休(出生時育児休業)を取得した被保険者 であること(2回まで分割取得可)。 出生時育児休業給付金の対…

2023年4月7日

うらやす P-Life 第25号 (PDF 553.4KB) pdf

休業法という 法律に定められています。労働者は会社に申し出ることによって休業を取得でき、会社は休業の申 し出を拒めません。令和3年6月に育児・介護休業法が改正さ…

2022年3月18日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書(市民意識調査・グループインタビュー調査)( pdf

。 また、浦安市で定めている目標値 50%(「反対」に対して)は達成出来ていないが、H22 年度調 査より目標値に近づいている。 図表Ⅲ-1-(2)-1-①…

2022年3月29日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度(令和4年3月) pdf

教育」の重点目標 を定め、発達の段階に応じた児 童生徒の男女平等の意識を含 めた人権意識の醸成を図る研 修を行ったことで、教員の意識 の向上を図ることができたこ…

2020年10月1日

男女共同参画団体登録基準 (PDF 130.6KB) pdf

関し、必要な事項を定めるものとする。 2 目的 市民団体の活動支援及びこれらの団体間におけるネットワーク形成を図り、 団体と市が協働し、男女共同参画社会…

2020年10月9日

多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 (PDF 528.7KB) pdf

第3条 職員は、別に定める「ハラスメントをなくすための職員が認識すべき 事項についての指針」に従い、職員相互が人権を尊重し、良好な職場環境が 確保できるよう一切…

2020年11月30日

うらやす P-Life 第22号 (PDF 241.5KB) pdf

への通報が努力義務と定め られています(DV 防止法)。本人の意思を尊重しつつ、警察な どに通報することも検討してください。 Do you think that…

2014年10月24日

資料編 (PDF 1003.7KB) pdf

いない場合にはこれを定 め,かつ,男女の平等の原則の実際的な実現を法律 その他の適当な手段により確保すること。 (b) 女子に対するすべての差別を禁止する適当な…

2014年10月24日

第3部 実施計画 (PDF 2.4MB) pdf

解を深めるために国が定 めた期間で、6 月 23 日〜 6 月 29 日の 1 週間。 ◆ メディア・リテラシー メディアにおける情報を解読・活用する能力、メデ…

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