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取り扱いの禁止などを定めた「改正男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律」…

画基本計画 基本法で定めた男女共同参画社会の形成を促進するため、平成12年、国は平成22年までを見通した長期的な政策の方向性と、平成17年末までに実施する具体的…

日）を「人権週間」と定め、その期間中、全国各地で集中的に人権啓発活動を展開しています。 法務省：人権擁護委員の活動―人権相談活動―　（外部リンク） 法務省：人…

的な要件でも、省令で定める一定の要件については、業務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます。 合理的な理由がない場合、間接差別として禁…

的に取組を行なうよう定めています。自治体や、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年3月31日までに行動計画を策定し実施することが義務付けられています…

アクションと同義）と定めています。（男女共同参画社会基本法より） 男女間に形式的な機会の平等が確保されていても、社会的・経済的な格差が現実に存在する場合には、実…

について必要な事項を定めることにより、人権 が尊重され、多様な個性や価値観を認め合い、誰もが地域の中で生き生きと暮らし共に支え合う社会 の形成を図ることを目的と…

ついて必要な事項を 定めることにより、人権が尊重され、多様な個性や価値観を認め合い、誰も が地域の中で生き生きと暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目的と …

8日）以内の期間 を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得した被保険者 であること（２回まで分割取得可）。 出生時育児休業給付金の対…

をつくる 目標件数を定める 法を上回る制度設計をする その他 取り組んでいない 育児休業制度（300社） 介護休業制度（257社） （％） ＊育児休業制度の…

休業法という 法律に定められています。労働者は会社に申し出ることによって休業を取得でき、会社は休業の申 し出を拒めません。令和３年６月に育児・介護休業法が改正さ…

第３条 職員は、別に定める「ハラスメントをなくすための職員が認識すべき 事項についての指針」に従い、職員相互が人権を尊重し、良好な職場環境が 確保できるよう…

（令和２年３月）」を定めています。 また、性的マイノリティの自由な意思を尊重し、生きづらさを解消するための方策の 一つとして、令和３年３月に「パートナシップ宣…

教育」の重点目標 を定め、発達の段階に応じた児 童生徒の男女平等の意識を含 めた人権意識の醸成を図る研 修を行ったことで、教員の意識 の向上を図ることができたこ…

。 また、浦安市で定めている目標値 50％（「反対」に対して）は達成出来ていないが、H22 年度調 査より目標値に近づいている。 図表Ⅲ－1－(2)－1－①…

への通報が努力義務と定め られています（DV 防止法）。本人の意思を尊重しつつ、警察な どに通報することも検討してください。 Do you think that…

関し、必要な事項を定めるものとする。 ２ 目的 市民団体の活動支援及びこれらの団体間におけるネットワーク形成を図り、 団体と市が協働し、男女共同参画社会…

境整備 等行うことを定めた次世代育成法の 普及に向け啓発を行います。 商工観光課 A 2. 男性の育児・介護休業取 得率向上に向けた普及・ 啓発 市内事業所の…

標（202030）を定めました。浦安市でも、校長や教頭、 市の管理職に占める女性の割合が少なく、また、責任ある 立場に就くことに、女性自身が消極的という市民意識…

境整備等を行うことを定めた 次世代育成法の普及に向け啓 発を行います。 商工観光課 A ○ ２．男性の育児・介 護休業取得向上に向 けた普及・啓発 市内事…