の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されるとともに、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化など、社会情勢の変化を踏まえ、第2次プランを一部見直し、平成…
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の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されるとともに、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化など、社会情勢の変化を踏まえ、第2次プランを一部見直し、平成…
平成 29年度から、女性活躍推進法の制定に伴い「市町村推進計画」と DV防 止法に基づく DV施策に関する「市町村基本計画」として位置づけ、4つの重 点課題を含…
る女性の参画に向けた女性活躍推進法の着実な施行、ポジティブ・アクション(注記4)の実行 男性中心型労働慣行の変革 困難な状況に置かれた女性の実情に応じたきめ細か…
の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。 平成28年度は、「第2次プラン」の計画期間の中間期にあたることから、上記に示す状況変化を踏 まえつつ…
る」が 17.2%、女性活躍推進法に基づくものでは 16.0%となっている。 従業員規模別でみると、次世代育成支援対策推進法に基づくものでは「101 人以上」…
成支援対策推 進法・女性活躍推進法 等の普及・啓発 次世代育成支援対策推進 法・女性活躍推進法の普及 に向け啓発を行います。ま た、国の助成制度に関する 情報提…
らの後期計画として、女性活躍推進法の制定に伴い「市町村推進計 画」と DV 防止法に基づく DV 施策に関する「市町村基本計画」として位置づけ、 4 つの重点課…
度からの後期計画とし女性活躍推進法 の制定に伴い、「市町村推進計画」とし、また、DV 防止法に基づき DV施策 に関す基本的な「市町村基本計画」として位置づけ …
支援対策推 進法・女性 活躍推進法 等の普及・ 啓発 次世代育成支援対 策推進法・女性活 躍推進法の普及に 向け啓発を行いま す。また、国の助 成制度に関する…