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て家族で過ごす時間が増加 変わった男性の家事分担意識 就労環境の変化によるしわ寄せ 見えないDV（ドメスティック・バイオレンス） 専門家によるコメント アフタ…

困難に直面する人々が増加したほか、出産・子育てで離職する女性の問題の解消、長時間労働の抑制などにつながらなかった。 これらの反省を踏まえ、平成22年「第3次男…

時差通勤、休憩回数の増加、勤務時間の短縮、休業など）を講ずることが義務となっています。こうした措置が講じられず、是正指導にも応じない場合、企業名公表の対象となる…

に占める女性の割合は増加傾向であるものの、管理職に男性が多 い現状が見られます。 女性管理職の登用意欲が高い一方で、実態は異なる現 状に市民はどのように感じてい…

A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 人事課 男性職員の配偶者の分 べんのための特別休暇 取得率の公表 配偶者の…

低く、女性就業者数の増加 ＝女性管理職の増加とは単純にはならない側面もある。 ○一般事業主行動計画の策定状況については、次世代育成支援対策推進法に基づくもの、…

年度調査と比較して、増加している（H22 年度調査では「そう 思わない」が 34.6％。） 一方で、「女性が仕事を持つのはよいが、家事・育児・介護はきちんとし…

失業した りする人が増加。国の統計でも、感染が拡大した 2020 年から非正規雇用で働く人の数が大きく減少しています。 コロナ禍によって家族の在宅時間が増えたこ…

活用した授業時数 が増加しており、児童生徒の情 報活用能力の育成のため、ＩＣＴ 機器の活用が増えている。その ため、情報モラル教育の重要性 を考え、学校にてメデ…

と略）をみても、年々増加傾向にあります。 ～現実は「男は仕事、女は家庭」という実態が～ しかし、実態をみると必ずしも意識どおりにはなっていない様相がうかが…

何度もありますので、増加傾向 にあるのは嬉しいことです。能力さえあれば男女関係なく色々な職に就ける様になれば、社 会のニーズにも対応しやすくなるのでは。（女性、…

安市は当分の間、人口増加が見 込まれています。 また、浦安市は、高齢化率が 9.0％*2と低く、比較的若い世代が多く住んでいるのが 特徴であり、年齢別の人口構…

が約 15 ポイント増加し、正規雇用が約 18 ポイント減少した。また、30 代・40 代女性は正規雇用の割合が増加している。 ＜平成 12 年調査との比較＞…

、どの役職も徐々に 増加していますが、それでも係長相当で 1 割を超える程度であり、課長相当、部長相当は 1 割 に満たない状況です。 　一方、地域活動は、元来…

児講座など勤労妊婦の増加傾向に伴って、ニーズに合わせた事業展開を行う必要が ある。 ・ワーク・ライフ・バランスを啓発していく上で、子育て世代の男性対象とした講…

し、「男 性優遇」が増加しました（図表2）。また、性別役割分業＊についての考え方（夫は外で働き、 妻は家庭を守るべき）については、男女共に「そう思う」が、「そう…

チにより就業件数が増加につながらない。 11 課題６：性への理解と生涯を通じた健康の支援 【…

課題】 入会児童数の増加や、特別な支援が必要な児童の増加に対応 した受入れ体制の確保をはじめ、子ども達の良好な生活環境 の確保等の課題があります。さらに、年々増…

年度調査と比較して、増加している（H22 年度調査では「そう 思わない」が 34.6％。） 一方で、「女性が仕事を持つのはよいが、家事・育児・介護はきちんとし…

害者 手帳所持者数の増加と伴に相談件数が年々増 加傾向にあるだけではなく、相談内容も家庭の 問題など複雑な課題が多くなっています。 ○ ＮＥＷ 保育 幼稚園課 …