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制度などに関する個別周知と意向確認を行うことが義務化されました。 改正のポイント 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備 育児休業と産後パパ育休の申し出が円滑に行…

後も積極的に広報及び周知して いくべきと考えます。 生涯学習課 男女共同参画への理解 を深める講座等の開催 性別役割分業、女性の自立・ エンパワーメント、人権問…

それぞれ管理、家族で周知する、（3）できないときは助けを求める、（4）自分 に責任の線引きをし、人に任せる、を挙げられ、参加者にとり大きな気づき・共感 となりま…

布するなど、事前 の周知に努めることが必要です。 ただし、安全への配慮の必要性等から、当事者である子どもを特定 して先方に伝えざるを得ない場合には、…

、次いで「社内制度の周知を行う」（37.7％）、「個別に働きかけを行う」（16.7％）と なっており、その他の項目については５％以下の低い実施率である。 介護…

雇用環境整備、個別の周知・意向確認の 措置の義務化 有期雇用労働者の育児・ 介護休業取得要件の緩和 Point1 Point3 Point2 産後パパ育休（出生…

課と連携しながら、 周知方法及び開催方法などを 検証していきます。 多様性社会 推進課 【開催講座】 男女共同参画推進講座 「人生100年時代の女性学講座 ～育…

布するなど、事前 の周知に努めることが必要です。 ただし、安全への配慮の必要性等から、当事者である子どもを特定 して先方に伝えざるを得ない場合には、事前に本人に…

、介護保険制度等）の周知を広報および市 の HP、パンフレット等で周知を行った。 ・健康増進課で出産準備・乳幼児の育児に関する講座を、妊婦及び父親を対象に講座…

、看護休暇等の制度の周知や利用促進 ノー残業デーなど長時間勤務の見直し 社内託児所、児童手当など子育て支援策の充実 ボランティア休暇の取得など地域活動への参加促…

・介護休業制 度等の周知徹底、超 過勤務等の見直し 育児・介護休業制度、年次有給 休暇制度の利用促進と超過勤 務を見直します。 人事課 A ○ ２.男性の…

対する育児休業取得の周知、男女が育児休業 を取得しやすい環境作り、出生時の父親の休暇取 得の促進、短時間勤務制度の実施などが具体的な 目標として挙げられています…

広く市 民にプランの周知を図っていきます。 プランの性格 このプランは「2002 年プラン」を改定した計 画です。「男女共同参画社会基本法」や国の「男 女共同参…

電光掲示板を通し て周知しました。 ○ 1.情報活用能 力を育てる講 座の開催 情報を的確に把握・理解 し、取捨選択する力を身 につけるための講座を開 催します…

市民一人ひとりに広く周知を図ることがねらい です。 基本事業名 事業内容 実施区分 担当課 ① 女性プラザにおける情 報発信事業の充実 ホームページを利用した…

参画プラン」を市民に周知し、認知度の向上を図 りました。 ・男女共同参画社会について市民へのインタ ビューを行う等、ジェンダーに関する価値観や男 女共同参画社会…

　4.介護保険制度の周知 基本事業③ 地域での役割を担うための啓発の推進 職場・家庭・地域への男女の平等な参画を支援します 重点課題 重点課題 重点課題

育児・介護休暇制度の周知 ◇企業への男女の平等な待遇等の意識啓発 ◇再就職等の情報提供や相談の充実 ◇パートサテライトの運営支援 ◇仕事と育児・介護の両…

広く市 民に継続的に周知を図ります。また、「事業調査」の結果や「浦安市男女共同参画推進会議」 の答申内容についても、ホームページ等を通じて、市民に公開します。 …

、グループウェアにて周知を行った。 ○認可保育所４園を整備し、そのうち３園が平成 27年度中に開園。また、地域型保育事業と して、保育ママ保育室６室、小規模保…