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採用の可否は、仕事への適正や執務上の能力で判断すべきであり、 性のあり方を理由として不採用と判断しないことが必要です。 また、面接時に…
力で判断する 採用の可否は、仕事への適正や執務上の能力で判断すべきであり、 性のあり方を理由として不採用と判断しないことが必要です。 また、面接時には、職務上の…