2022(令和4)年10月1日施行版 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分 (28日)を限度として、産後パパ育休(出生時育児休業・2…
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2022(令和4)年10月1日施行版 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分 (28日)を限度として、産後パパ育休(出生時育児休業・2…
における子育て支援(厚生労働省) 育児と仕事の両立のための支援策など国の取り組み、法律、最新情報を紹介するサイトです。 職場における子育て支援(厚生労働省) …
情 およそ10年前、厚生労働省は「育児をしない男を夫とは呼ばない」というポスターを作り、男性の育児参加を促しました。しかし、昨年の育児休業取得率を見ても、女性の…
組まれる企業の方へ(厚生労働省ホームページ) (外部リンク) ポジティブ・アクション応援サイト(財団法人21世紀職業財団) (外部リンク) 仕事と育児・介護の…
ョン」と言います。(厚生労働省ホームページより) 「男女雇用機会均等法」においても、女性労働者に関わる措置として「ポジティブ・アクション」が規定されています。 …
以降の取り扱い)」(厚生労働省) (PDF 1.2MB) このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか? 1…
ションの取組事例集|厚生労働省 (外部リンク) このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか? 1.参考にな…
性の就業実態と意識 厚生労働省雇用均等・児童家庭局編 21世紀職業財団 2006年 女性労働の分析 2008 大卒女性の働き方 厚生労働省・児童家庭局編 21世…
やすい枠組みにする(厚生労働省)という主 な理由に加え、私からは、以下の2つを挙げます。 第一に、産後は母体保護の観点から重要な期間であり、産後うつのリスクも…
国で精力的に活動中。厚生労働省「イクメンプロジェクト推進チーム」、内閣府「男女共同参画推 進連携会議」委員、内閣府「ゼロから考える少子化対策プロジェクトチーム」…
ると言えます。 (厚生労働省「平成15年就業形態の多様化に関す る総合実態調査」より:グラフ2参照) 女性雇用者中短時間雇用者の占める割合 9.6 12.…
年の「厚生白書」(厚生労働省)で、『三 歳児神話には、少なくとも合理的な根拠は認められない』と明文化されました(注2参照)。にもか かわらず男女ともに、「育児…
くことが必要です。 厚生労働省が平成14年に発表した「少子化対策プラス ワン」では、男性の育児休暇取得率10%を目標にして います。それぞれの職場で育児休業制度…
管理基本調査) 厚生労働省が民間に委託して行った調査によると、半 数以上の女性が「夫にも育児休業を取得して欲しい」と 考えているのに、男性の6割は「取得しよ…
行政報告例の概況」(厚生労働省) ■人工妊娠中絶件数 50歳 以上 22 自分で 子どもを持つ? 持たない? 予期せず妊娠したり、 性感染症になってしまったら?…
機会均等月間」です(厚生労働省雇 用均等・児童家庭局) パンフレット設置:通年 ・両立支援総合サイト「両立支援のひろば」をご存じ ですか?(厚生労働省) ・社員…
機会均等月間」です(厚生労働 省雇用均等・児童家庭局) パンフレット設置:通年 ・両立支援総合サイト「両立支援のひろば」をご存 じですか?(厚生労働省) …
機会均等月間」です(厚生労働省雇用均 等・児童家庭局) パンフレット設置:通年 ・両立支援総合サイト「両立支援のひろば」をご存じです か?(厚生労働省) ・「一…
厚 生の措置であつて厚生労働省令で定めるもの 三 労働者の職種及び雇用形態の変更 四 退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の 更新 ( 性別以外の事由を要件と…