浦安市トップ [ 本文へ ]


絞り込み

絞り込まれた条件

  • 14件ヒット
  • キーワード
  • [解除]勧奨
  • カテゴリ
  • [解除]人権・男女共同参画
[一括解除]

検索トップ > 届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画カテゴリ[解除]

検索の使い方
更新日検索



14 件中 1 - 14 件目を表示中
ここから本文です。
2024年4月9日

参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html

雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます。配置については、同じ役職や部門への配置であっても権限や業務配分に差がある場合異な…

2014年10月24日

資料編 (PDF 1003.7KB) pdf

の他の種 類の教育を奨励することにより,また,特に,教材 用図書及び指導計画を改訂すること並びに指導方法 を調整することにより行うこと。 (d) 奨学金その他の…

2024年4月9日

女性のための相談・女性のための法律相談・人権相談 html

理したうえでの利用を勧めています 市内在住・在勤・在学の女性の方が利用できます 予約:電話または直接、多様性社会推進課で受け付けています。 受付時間:月曜日から…

2022年3月29日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度(令和4年3月) pdf

受診者に対し、受診 勧奨の為の通知を送付した。 B 受診率向上のため、未受診者 に対しハガキにて受診勧奨を 行った。 (受診者数) ・平成29年度 10,491…

2017年5月16日

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書 (PDF 1014.9KB) pdf

員の育児・介護参加の奨励」「長 時間労働を是正したことを評価する仕組み」は1割未満にとどまっている(図表2-1)。 従業員規模別でみると、「20 人以下」「2…

2023年10月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表(令和3年度) (PDF 2.5MB) pdf

対し ハガキにて受診勧奨を行った。 (受診者数) ・ ・令和3年度 B 新型コロナウイルス感染症の影響で 受診率の低下がみられたが、未受 診者に対し受診勧奨を行…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 (PDF 1.1MB) pdf

わず受診者全員に受診勧奨目的の個別通知を送付し広く周知した。(40歳以上 の男女) ・平成 25年度受診率の実績は、男性 44.2%に対し女性は 47.5%で…

2017年5月16日

第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業(平成29年3月) (P pdf

んに関する周知、受診勧奨 を実施した。また、女性向けのチラシを作成し、乳幼児の健診や出前講座など他の事業で 周知を実施した。 ○専門家による新生児・妊婦訪問を…

2016年5月20日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業(平成27年10月) (PDF pdf

わず受診者全員に受診勧奨目的の個別通知を送付し広く周知し た。 ・健康増進課では育児相談を健康センターや公民館を会場に実施した。また、生活習慣 病予防教室・ゲ…

2020年11月30日

うらやす P-Life 第22号 (PDF 241.5KB) pdf

相談機関に行くことを勧めましょう。DV 被害者を発見した場合は、警察などへの通報が努力義務と定め られています(DV 防止法)。本人の意思を尊重しつつ、警察な …

2020年3月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業(令和2年3月) (PDF pdf

未受診者に対し、受診勧奨の為の通知を送 付しました。 ・特定健康診査受診結果で、保健指導の対象者 となった方には特定保健指導を行っています。 ○ 2.女性特有が…

2014年10月24日

第3部 実施計画 (PDF 2.4MB) pdf

介護休業制度取 得の奨励 B 人事課 78 1 政 策 ・ 方 針 決 定 へ の  女 性 の 参 画 の 促 進 ・ 拡 大 意思決定・ 政策立案過程への …

2019年5月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業(平成31年3月) (PDF pdf

未受診者に対し、受診勧奨の為の通知を送 付しました。 ・特定健康診査受診結果で、保健指導の対象者 となった方には特定保健指導を行っています。 ○ 2.女性特有が…

2014年10月23日

プラザニュース第6号 (PDF 526.8KB) pdf

識改革 をすることを勧めています。上下、男女という ラベルで区別した人間関係から、ラベルをはい だ人間として関係を築く「修行」で自分の構造 改革をしよう。男性た…