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勤、休憩回数の増加、勤務時間の短縮、休業など）を講ずることが義務となっています。こうした措置が講じられず、是正指導にも応じない場合、企業名公表の対象となるととも…

たり、被害者の住居や勤務先などの付近をはいかいすることを禁止する命令 接近禁止命令とあわせて発令される禁止行為 被害者への電話等禁止命令（期間は1年間） 面会…

istrative work related to the Partnership Oath (e.g., appointments, acceptance o…

。 人事課 時間外等勤務の縮減 毎週水曜日のノー残業デー を周知徹底し、時間外等の 勤務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20 令和３年５…

不透明である 長時間勤務が評価される雰囲気が職場にある 雇用管理が複雑化し対応できない その他 特にない 全体（419社） （％） 図表２-４ ワーク・ライフ…

ときまでの間に住所や勤務場所 等に変更があり内定した保育所等に子を入所させることが困難であったこと等）がな い場合には、育児・介護休業法に基づく適正な申出に当た…

休を２分割で取得） 勤務先勤 先 家族構成 取得期間 子どもの日々の成長を 見守ることができた貴重な期間 ●主に担当したこと…沐浴、おむつ替え、ミルク（母乳の後…

表します。 時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー 残業デーを周知徹 底し、時間外等の 勤務状況を把握 し、当該所属長へ の指導の徹底を図 ります。 人事課 毎…

であり、次いで「在宅勤務やフレックスタイム制、短時間勤務制度などの柔軟な働き方ができること （14.8%）」「育児や介護をサポートする施設やサービスを充実させる…

でもテレワーク（在宅勤務）となっ た人は女性で 28.7%、男性で 52.7%、オンライン会議 をするようになった人は女性で 24.4%、男性で 49.3% と…

なお、市内在勤者は、勤務先の名称及び所在地を併記する。 また、市内在学者は、通学する学校の名称及び所在地を併記する｡ （２）その他多様性社会推進課長が必…

取 得の促進、短時間勤務制度の実施などが具体的な 目標として挙げられています。次世代を担う子ど もたちの育成という子育ての意義を理解し、子育 てに伴う喜びが実感…

ックス･タイムや時短勤務、在 宅勤務といった多様な働き方を取り入れるな ど、すべての労働者の仕事と私生活の両立に配 慮したプログラムへと変化。その結果、仕事の …

」 「パートで10年勤めていたが、震災後解雇され、再就 職先がまだ見つからない」 支援する側の 行政やボランティアに少ない女性 「行政の相談窓口に女性が少な く…

の利用にあたっては、勤務先に規定がなくて も、申し出をすれば育児休業を取得することができま す。また、これを理由とした解雇その他の不利益な取り 扱いをすることは…

、《有職》に占める《勤め人》の割合は女性 が 83.5％、男性が 85.7％となっている（図表Ⅲ－３－１－①）。 図表Ⅲ－３－１－① 職業（男女別） 職…

主婦） ・ 企業で勤めている未婚の女性は「いざとなったら結婚するから」と仕事に対する意識が低い 方が多いように思われる。そういう状況で男女平等を訴えても説得力…

術職（教員、研究者、勤務医、看護師など） 9.8 8.8 11.0 ６.事務・営業職（事務、営業従事者など） 21.6 21.9 21.8 ７.技能・労務職…

らす影響は大き く、勤務時間内で仕事を終える、看護などの急な休み に対応するなど、誰もが働きやすい環境づくりにつな がります。 　そして、そのことはひとりの人に…

貿易会社の日本支社に勤めるた め、生まれ育ったブラジルから日本に移ったのが 24 年前。日本人の夫と結婚し、2 人の子どもを持つ。 男だから 女だからに しばら…