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内容を含む個人情報を共有することがあります。 よりそいホットライン（一般社団法人社会的包摂サポートセンター） 電話：0120-279-338 性別への違和感や同…

固定的な性別役割分担意識が根強く、解消に対する取組が不十分であった。 男女共同参画は、働く女性のみの課題として認識されることが多く、男性の意識が低いなど、意…

変わった男性の家事分担意識 就労環境の変化によるしわ寄せ 見えないDV（ドメスティック・バイオレンス） 専門家によるコメント アフターコロナを見据えた男女共…

が意見交換したり情報共有をしながら進めるゼミナール方式の学習会です。身近にある題材から男女共同参画について学習します。男女共同参画に関心のある方ならどなたでも参…

ンダー意識や性別役割分担意識についての「気づき」のための講座です。 講義や話し合い、ワークショップなどを通して、自立して生きる力を身に付け、積極的に社会に参画で…

うえ、内容を他機関と共有することがあります。 そのほかの相談機関 市と市近隣の相談機関を下記リンクで紹介しています。詳しくは、それぞれの相談機関・担当課などにお…

ートナーと家事の役割分担をしている 地域でのごみの回収日、分別のルールを知っている 町内会の行事や地域活動、ボランティア活動に参加している 仕事以外に打ち込んで…

固定的な性別役割分担意識や過去の経緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じてい…

であっても権限や業務配分に差がある場合異なった配置となり、性別を理由とした差別は禁止されます。 間接差別が禁止されます。 外見上は性中立的な要件でも、省令で定め…

固定的な性別役割分担意識 個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助…

きた固定的な性別役割分担意識や社会慣習が根強くあり、これらが大きく影響しているといえます。また、性別に紐づけされた「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）…

育児を、家族みんなで分担するという「チーム・家 族」という考え方や、育児期の仕事と家事・育児を両立するマネージメントについて学びま した。仕事と家事・育児の両立…

2012年 ワークシェアリングの実像　雇用の分配か、分断か 竹信三恵子 岩波書店 2002年 私たちのワークスタイル 崎山みゆき ゆいぽうと 2007年 私だ…

年プランを作成し、共有しました。キャリア形成の目 的や目標を立て実際に実行できるための方法を学んだことにより、これからの自分のキャリア をより具体的に描くこと…

れぞれの体験や考えを共有しました。 令和 3 年度 ルピナスセミナー （1）21世紀を生きる女性のキャリア支援講座 ～チームで仕事をするためのコミニュケ…

同士で問題や 課題を共有しました。 日時 令和 2 年 9 月 4 日（金曜日）・11 日（金曜日）・18 日（金曜日） 午前 10 時～正午 全 3 回…

負担を半分にする家事分担術ーがんばりすぎない家事」  日時：令和元年 11月 21日（木曜日）午前 10時から 11時 30分  場所：男女共同参画セン…

いて話し合い、成果を共有しまし た。

る？ 性別による役割分担の偏りはコレが要因の1つ！？ 私たちの中にある アンコンシャス・バイアス 家事労働は女性が多く、長時間労働は男性が中心…。家庭や職場、地…

家 計の経済的な役割分担調査によると、男性の収入が家計の 主となっている割合が8割以上となっており、この背景には 男女の賃金格差が影響していることが伺え、このこ…