ス-基礎調査実施時の公務を除く常用雇用者規模が 10 人以上の 1,367 事業所から、政治・経済・文化団体、宗教法人、重複 事業所等を除いた 1,318 事業…
[ 本文へ ]
絞り込み
カテゴリで絞り込み
| ここから本文です。 |
2022年3月18日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
2023年7月25日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
の尊重の観点からも、公務に従事する者に求められるもの です。 また、性のあり方は多様であり、対応方法は一人ひとり異なることから、 市民への対応を行う際には…
2020年10月9日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
の尊重の観点からも、公務に従事する者に求められるもの です。 また、性のあり方は多様であり、対応方法は一人ひとり異なることから、 市民への対応を行う際には、相手…
2023年12月18日
労働・雇用ジャンル蔵書一覧 （PDF 257.5KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
2018年 非正規公務員という問題 問われる公共サービスのあり方 上林陽治 岩波書店 2013年 不安家族 大嶋寧子 日本経済新聞出版社 2011年 フェミニ…
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
の活力 低下の防止と公務能率の維持向上が 図りました。 長時間勤務者においては、医師等に よる面接を実施するとともに、所属長 に対しても職員の健康確保における…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
員の活力低下の防止と公 務能率の維持向上が図られました。 長時間勤務者においては、医師等による面接 を実施するとともに、所属長に対しても職員の健 康確保における…
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
の活力低下 の防止と公務能率の維持向上が図れました。 ○ 1.次世代育成 支援対策推 進法・女性活 躍推進法等 の普及・啓発 次世代育成支援対策推 進法・女性活…
