議会15.1%、国家公務員管理職（本省課室長職）は6.4%、企業では、部長相当職7.7%と少なく、政策や意思決定の場への女性の参画は進んでいません。（令和4年版…
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2023年12月18日
労働・雇用ジャンル蔵書一覧 （PDF 257.5KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
2018年 非正規公務員という問題 問われる公共サービスのあり方 上林陽治 岩波書店 2013年 不安家族 大嶋寧子 日本経済新聞出版社 2011年 フェミニ…
2023年7月25日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
の尊重の観点からも、公務に従事する者に求められるもの です。 また、性のあり方は多様であり、対応方法は一人ひとり異なることから、 市民への対応を行う際には…
2017年5月16日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書 （PDF 1014.9KB） pdf
ス-基礎調査実施時の公務を除く常用雇用者規模が 10 人以上の 1,367 事業所から、政治・経済・文化団体、宗教法人、重複 事業所等を除いた 1,318 事業…
2023年1月19日
「育児休業給付についてのパンフレット（令和4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF pdf
ます。 配偶者が国家公務員、地方公務員等である場合も含みます。 (２) 申 請 方 法 原則、子が１歳に達する日を含む支給対象期間までの支給申請時に、11頁の確…
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
の活力 低下の防止と公務能率の維持向上が 図りました。 長時間勤務者においては、医師等に よる面接を実施するとともに、所属長 に対しても職員の健康確保における…
2020年10月9日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
の尊重の観点からも、公務に従事する者に求められるもの です。 また、性のあり方は多様であり、対応方法は一人ひとり異なることから、 市民への対応を行う際には、相手…
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
の活力低下 の防止と公務能率の維持向上が図れました。 ○ 1.次世代育成 支援対策推 進法・女性活 躍推進法等 の普及・啓発 次世代育成支援対策推 進法・女性活…
2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
4.7 （３）国家公務員・地方公務員の管理職 ――――――→ 50.9 19.5 9.4 15.8 4.4 49.8 16.3 7.5 21.6 4.8 …
2014年10月24日
報告書ダイジェスト版 （PDF 126.4KB） pdf
公共団体の首長 国家公務員・地方公務員の管理職 県・市町村の審議会等の委員 裁判官・検察官、弁護士 学校における管理職 医師 会社の経営者・起業家 企業の管理職…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
ると、「議員」、 「公務員の管理職」、「地方公共団体の首長」、「審議会委員」などについて、約半数以上の人がもっ と増やす必要があるとしています。 市は女性の管…
2014年10月24日
資料編 （PDF 1003.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
に就き及び すべての公務を遂行する権利 (c) 自国の公的又は政治的活動に関係のある非政 府機関及び非政府団体に参加する権利 第 8 条 締約国は，国際的に自…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
員の活力低下の防止と公 務能率の維持向上が図られました。 長時間勤務者においては、医師等による面接 を実施するとともに、所属長に対しても職員の健 康確保における…
