[ 本文へ ]

法に基づく調停などの個別紛争の解決援助が利用できるようになります。 禁止される差別が追加、明確化されます。 募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解…

休業制度などに関する個別周知と意向確認を行うことが義務化されました。 改正のポイント 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備 育児休業と産後パパ育休の申し出が円滑…

69 ・来所による個別相談（就学相談を 含む）、園・学校への訪問相談をとお して、特別な教育的支援を必要とす る子どもたち一人一人の自立や社 会参加に向けた相…

スを 確保するなど、個別対応の検討が必要です。また、当事者本人が自ら 表明していないにもかかわらず、周囲に知られてしまうアウティング が起こらないように、細心の…

」（37.7％）、「個別に働きかけを行う」（16.7％）と なっており、その他の項目については５％以下の低い実施率である。 介護休業制度では、「社内制度の周知…

ント 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の 措置の義務化 有期雇用労働者の育児・ 介護休業取得要件の緩和 Point1 Point3 Point2 産後パパ育休…

じめ新聞折り込み や個別ポスティングの方法で多 くの市民に情報提供を行いまし た。 現状維 持 継続して行うとともに、情報誌の 認知度をあげるための取組みを 行…

スを 確保するなど、個別対応の検討が必要です。また、当事者本人が自ら 表明していないにもかかわらず、周囲に知られてしまうアウティング が起こらないように、細心の…

生活の課題にそれぞれ個別に取り組むだけでは、生き方・暮らし方の調和を図ることは困難 1. 男性も女性も、男女共同参画に対する意識を高め、ともに家族的責任を担う…

と連携を取りながら、個 別に自立支援プログラムを策定しました。 平成29年度教室・講座延べ参加者数134人 自立支援プログラム申請者１人 ○ 1.高齢者への 就…

全員に受診勧奨目的の個別通知を送付し広く周知した。（40歳以上 の男女） ・平成 25年度受診率の実績は、男性 44.2％に対し女性は 47.5％であった。 …

では保護者と学校 が個別の指導計画や教育支援計画作成に際し助言を行った。また、特別支援学級担任、 通級指導教室担当者、特別支援教育コーディネーター、心身障がい児…

の紛争につ いては、個別労働関係紛争の解決の促進に関する 法律（平成十三年法律第百十二号）第四条、第五 条及び第十二条から十九条までの規定は適用せず、 次条から…

と連携を取りながら、個 別に自立支援プログラムを策定しました。 平成30年度教室・講座延べ参加者数 21人 自立支援プラグラム申請者 1人 ○ 1.高齢者への …

った ○対象者への個別通知や広報・ホームページの掲載等で、女性がんに関する周知、受診勧奨 を実施した。また、女性向けのチラシを作成し、乳幼児の健診や出前講座な…