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実を図りました。 休暇制度（令和3年5月1日から） パートナーシップ宣誓（結婚休暇と同様の取り扱い） 父母の看護 パートナー、その父母などの死亡（忌引と同様…

日・祝日・年末年始は休み 自分の生き方、家庭や仕事、人間関係、心身の健康などについて、専門の男性相談員がお話を伺います。 カウンセリングをご希望の方は、電話相談…

こと、時間外若しくは休日について労働しないことを請求したこと、深夜業をしないことを請求したことまたはこれらの労働をしなかったこと 育児時間の請求をし、または育児…

を規定 「子の看護休暇」「介護休暇」が時間単位で取得可能に 施行期日：令和3年1月1日 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページ…

事充実感 年次有給休暇はリフレッシュに使うなど、オンとオフのメリハリをつけている 長時間労働は少ないほうだ、また定時に退社することに特に抵抗はない 育児休業は…

土・日・祝・年末年始休み） 場所：文化会館2階　TEL：047-712-6803 女性が抱えるさまざまな問題を自ら解決するための支援をしています。 ●女性のため…

土・日・祝・年末年始休み） 場所　文化会館 2 階 開所時間 / 場所 相 談 スポーツ界はファイナルフロンティア 　スポーツ界は、「ファイナルフロンティア（…

土・日・祝・年末年始休み） 場所：文化会館2階　TEL：047-712-6803 女性が抱えるさまざまな問題を自ら解決するための支援をしています。 ●女性のため…

に旧法の規定で「パパ休暇」を取得した場合、この休業は新法での 育児休業の取得回数には含めないため、施行日以後に育児休業を２回取得することも可能です。 なお、パパ…

土・日・祝・年末年始休み） 場所　文化会館 2 階 開所時間 / 場所 相 談 　知り合いや親しい人からカミングアウト されたら、驚くかもしれません。ただ、カ…

り、主に父親 の産後休暇制度として強化しました。第二に、「産む“性”ではない男性だからこそ父親 の自覚を養う特別な産後休暇が必要」という考え方です。特に欧州で定…

討する 休暇や給付などの福利厚生制度については、適時、対象の制度や利 用に当たっての要件確認の方法等について、根拠法令との整合性及び 国や他自治体に…

分 べんのための特別休暇 取得率の公表 配偶者の分べんのための特 別休暇について周知徹底を 図り、休暇制度を利用した男 性職員の経験談等を庁内報 等で紹介します…

ための意識啓発 有給休暇の計画的取得の実施 ノー残業デーの設定 男性従業員の育児・介護参加の奨励 長時間労働を是正したことを評価する仕組み その他 取り組んでい…

べんのため の特別休暇 取得率の公 表 配偶者の分べんの ための特別休暇に ついて周知徹底を 図り、休暇制度を 利用した男性職員 の経験談等を庁内 報等で紹介…

た、学校 や保育園が休みになったことで、大半の母親が仕事を 辞めたり、時短にしたり、パートに変えたりすること もありました。現在、浦安市の非正規雇用で働く人の …

1 時間 4 分、休日は平均 2 時間 22 分で、休日は 平日の 2 倍以上の時間を家事等に費やしていることが分かった。H22 年度調査では、平日と休日で分…

土・日・祝・年末年始休み） 場所　文化会館 2 階 開所時間 / 場所 相 談 多様性への理解度は着実に広がっている 　諸説がありますが、日本で「LGBT」と…

べんのための 特別休暇取 得率の公表 配偶者の分べんのための 特別休暇について周知徹 底を図り、休暇制度を利 用した男性職員の経験談 等を庁内報等で紹介しま …

を踏まえて検討する 休暇や給付などの福利厚生制度については、適時、対象の制度や利 用に当たっての要件確認の方法等について、根拠法令との整合性及び 国や他自治体に…