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すが、市民の方や民間企業などにおいても参考となる内容となっています。 浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754…

のくらいいる？ 株式会社LGBT総合研究所による最新の調査では、性的マイノリティの割合は約10％という結果が出ています。これは左利きの人（10％）、血液型AB型…

ろ盾になると思った 会社の福利厚生にプラスになるため 民間保険加入のため パートナーシップを結ぶことで証明が得られ、会社にも提出できるから 病院など手続きを家族…

推進）に取り組まれる企業の方へ（厚生労働省ホームページ）　（外部リンク） ポジティブ・アクション応援サイト（財団法人21世紀職業財団）　（外部リンク） 仕事と…

援に積極的に取り組む企業の事例集やデータベースを掲載。女性の活躍推進企業データベースや両立支援企業のデータなどがあり、求職の際、企業を評価・選択する情報として活…

教育現場やさまざまな企業でも取り組みが進む「性の多様性」について考えます。 うらやす　P-Life　第14号 （PDF 2.4MB） うらやす　P-Life…

きました。 この間、企業も個人の意識も働く人がその能力を十分に発揮できるような方向に少しずつ変わってきました。その一方で、「働き続けたい」あるいは「また働きたい…

アメリカやイギリスの企業で取り入れられました。その後、全従業員の仕事と生活の両立は優秀な人材の定着や業績向上につながることから、企業の重要な経営戦略として採用さ…

導にも応じない場合、企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助の申し出を行うことができるようになります。 （注記）この規…

室長職）は6.4%、企業では、部長相当職7.7%と少なく、政策や意思決定の場への女性の参画は進んでいません。（令和4年版「男女共同参画白書（令和4年6月）」） …

揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ・アクション」と言います。（厚生労働省ホームページより） 「男女雇用機会均等法」においても…

児休業取得率の公表を企業に義務付け（令和5年4月から） 従業員1,001人以上の企業には、育児休業取得率の公表が義務付けられます。 育児・介護休業法について｜…

増やしたい」と行政や企業が前向きになったとしても、尻 込みしてしまう女性は少なくないでしょう。 専門分野はメディア文化論、ジェンダー研究、 カルチュラル・スタデ…

子ども・パートナー・会 社（仕事）というチームの関係性を築くことが大切であることを知ることができ、 今後のキャリア形成に向け貴重な機会となりました。 （2）…

than your co-oath-taker. (5) You and your partner are not in a “close relative…

Ｔの割合は？ 株式会社 LGBT 総合研究所（博報 堂ＤＹグループ）による最新の調査※では 性的マイノリティの割合は9.7％という結 果が出ています。これは約…

サービスを調達 する企業が守るべきガイドライン。この中には性的マイノリティ（LGBT 等）の権 利の尊重が含まれ、人権保護の観点で調達物品等の製造・流通を行うこ…

イフ・バランス 優良企業表彰制度の検 討 他の模範となる企業や商店 を表彰する優良企業表彰制 度を活用して、ワーク・ライ フ・バランスへの取り組みを、 企業等の…

いませんか？ ✓会社で働く姿を男性、家事・育児・ 介護・地域活動をする姿は女性 ✓職場において、中心的な役割は男 性、女性は補助的な役割 ✓医者・弁護士…

2017年 ホワイト企業 女性が本当に安心して働ける会社 経済産業省監修 精興社 2013年 ママも今日から働くヮ！－主婦の再就職講座 上田晶美 日本経済新聞出…